СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.02.2012, 19:59 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
До 2020 года успеет...не одно успеет - так другое..
Какая разница? Если одно не успеет до 20 года, то смысл чего-то успевать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 22:34 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Возьмут в другую-флаг в руки. Я не подам клиенту человека, не понимая какого уровня должность он занимал и в какой компании. Одно дело, например, менеджер по оптовым продажам в фирме с миллионным оборотом и другой с оборотом на десяток тысяч+ в понятной для меня компании и функционал менеджера понятен, а в чем-то маленьком и непонятном нет. Его нужно детально проверять, а это может сделать мало кто из рекрутеров, чтобы там не говорили представители агентств о квалификации их сотрудников.
|
18.02.2012, 11:50 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
к сожалению, я не могла дать такой рекомендации председателю правления другого банка, но полностью с Вам согласна. да, как жизнь показала, от нее ничего практически там и не зависит - только документальное оформление.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.02.2012, 12:01 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если человек хочет работать, то он принесет и не только копию трудовой, а и копию свидетельства о том, что он - участник Куликовского сражения.
Я даже не собираюсь оспаривать или что-то доказывать. Пришел человек, показал свою ТК...ведь он не только мне ее предъявляет - а идет с ней на собеседование к Генеральному директору...Гена не будет слушать сказок и принимать без ТК не будет. Так что определение суперпрофи засуньте себе на полочку - для более подходящего времени... На меня эти уловки про супер или пупер не действуют, причем очень, очень давно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Карабаир (02.03.2012) |
18.02.2012, 12:11 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
что не понятного?если человек работает, то заикаться о трудовой для собеседования или о её копии он точно не будет, коль не хочет говорить в какой компании работает
|
18.02.2012, 12:18 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я уже сказала свое мнение:
Если не хочет, то он ничего не будет приносить, а придет поговорить о погоде на собеседовании у генерального директора...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2012, 12:51 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
голову мне отвернуть, вы о чём?
зайти на сайт компании - это "рыщете в нутрах " , не несите чепуху. моя компетенция найти нужных людей, а для этого мне необходимо получить максимум инфы о человеке! так же как соискатели заходят на сайты компаний, которые разместили вакансии, так и я захожу на ресурсы фирм в которых работают люди. Интересуюсь что за фирма, чем занимается, её структура, кол-во персонала, возраст на рынке, какие открытые там есть вакансии. Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 15:06. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо alexbstyle за это полезное сообщение: | Карабаир (02.03.2012) |
18.02.2012, 12:55 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Еще раз задаю вопрос: Вы на работу принимаете фирму? Или человека?Нафига Вам знать подноготную предыдущих фирм? Не много ли на себя берете? Разве Вы - СБУ? Или чем-то фирмы перед вами, как перед налоговой инспекцией, провинились? Чем отличаются профессиональные качества, скажем, буха, проработавшего в маленькой торговой фирме от его же профессиональных качеств, когда он проработал впоследствии в огромной строительной организации? Я до сих пор считала, что на знания, умения, опыт, на профессионализм - название фирмы, ее оргструктура не влияет....Бух может быть виртуозом в своем деле и на фирме, состоящей из двух человек: бух и дир! И может быть тупым и еще тупее на огромном заводе, имеющем работников порядка 12000.... Так в чем зерно такого изыска? Детский сад - я вот такой сделала вывод.... Чепуху несете именно Вы! Подбирая персонал по количеству работников в той фирме, в которой он работал, а не по профессиональным качествам соискателя, не по его образованию, и даже не по его личным качествам. А изучаете фирмы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
18.02.2012, 13:52 | #90 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Для меня не является очень критичным, если кандидат на первом этапе скроет название своего последного работодателя.
Но я тоже захожу на сайты компаний - почему нет? Так же как и просматриваю социальные сети. Речь же идет не о том, что нас не интересуют профессиональные качества. Очень даже интересуют. Но так же важно, в какой корпоративной среде работал потенциальный кандидат. Есть компании с очень сильной корпоративной культурой, за годы работы в них сотрудники сростаются с нормами, стандартами, принятыми там. Не все эти нормы и стандарты могут быть приемлемы в моей компании. Поэтому почему нет? - я тоже интересуюсь. |