СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 17.02.2012, 19:59   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
Может успеет до полного ...., как думаете?
До 2020 года успеет...не одно успеет - так другое..
Какая разница? Если одно не успеет до 20 года, то смысл чего-то успевать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 17.02.2012, 22:34   #82
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
Просто хочу для себя понять - зачем? И почему надо подозревать человека за нежелание сказать в какой компании работаешь?
Возьмут в другую-флаг в руки. Я не подам клиенту человека, не понимая какого уровня должность он занимал и в какой компании. Одно дело, например, менеджер по оптовым продажам в фирме с миллионным оборотом и другой с оборотом на десяток тысяч+ в понятной для меня компании и функционал менеджера понятен, а в чем-то маленьком и непонятном нет. Его нужно детально проверять, а это может сделать мало кто из рекрутеров, чтобы там не говорили представители агентств о квалификации их сотрудников.
runway вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
Карабаир (02.03.2012), Ромашка (18.02.2012)
Старый 18.02.2012, 11:28   #83
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

супер профи, которые просят принести копии трудовых))))
alexbstyle вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо alexbstyle за это полезное сообщение:
runway (18.02.2012)
Старый 18.02.2012, 11:50   #84
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
На мой взгляд, при таком развитии событий, нужно прощаться с хуаршей, это что рабовладельческий строй?
к сожалению, я не могла дать такой рекомендации председателю правления другого банка, но полностью с Вам согласна. да, как жизнь показала, от нее ничего практически там и не зависит - только документальное оформление.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Старый 18.02.2012, 12:01   #85
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexbstyle Посмотреть сообщение
супер профи, которые просят принести копии трудовых))))
Если человек хочет работать, то он принесет и не только копию трудовой, а и копию свидетельства о том, что он - участник Куликовского сражения.
Я даже не собираюсь оспаривать или что-то доказывать.
Пришел человек, показал свою ТК...ведь он не только мне ее предъявляет - а идет с ней на собеседование к Генеральному директору...Гена не будет слушать сказок и принимать без ТК не будет.

Так что определение суперпрофи засуньте себе на полочку - для более подходящего времени...

На меня эти уловки про супер или пупер не действуют, причем очень, очень давно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Карабаир (02.03.2012)
Старый 18.02.2012, 12:11   #86
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

что не понятного?если человек работает, то заикаться о трудовой для собеседования или о её копии он точно не будет, коль не хочет говорить в какой компании работает
alexbstyle вне форума  
Старый 18.02.2012, 12:18   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я уже сказала свое мнение:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если человек хочет работать, то он принесет и не только копию трудовой,..
Если не хочет, то он ничего не будет приносить, а придет поговорить о погоде на собеседовании у генерального директора...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 18.02.2012, 12:51   #88
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
За это же и голову могут отвернуть...
голову мне отвернуть, вы о чём?
зайти на сайт компании - это "рыщете в нутрах " , не несите чепуху.
моя компетенция найти нужных людей, а для этого мне необходимо получить максимум инфы о человеке!
так же как соискатели заходят на сайты компаний, которые разместили вакансии, так и я захожу на ресурсы фирм в которых работают люди. Интересуюсь что за фирма, чем занимается, её структура, кол-во персонала, возраст на рынке, какие открытые там есть вакансии.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 15:06. Причина: Лишнее цитирование
alexbstyle вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо alexbstyle за это полезное сообщение:
Карабаир (02.03.2012)
Старый 18.02.2012, 12:55   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexbstyle Посмотреть сообщение
Интересуюсь что за фирма, чем занимается, её структура, кол-во персонала, возраст на рынке.
А как может повлиять то, чем занимается фирма, ее структура (), к-во персонала и возраст ее на рынке на профессиональные качества соискателя?
Еще раз задаю вопрос: Вы на работу принимаете фирму? Или человека?Нафига Вам знать подноготную предыдущих фирм? Не много ли на себя берете? Разве Вы - СБУ? Или чем-то фирмы перед вами, как перед налоговой инспекцией, провинились?

Чем отличаются профессиональные качества, скажем, буха, проработавшего в маленькой торговой фирме от его же профессиональных качеств, когда он проработал впоследствии в огромной строительной организации?
Я до сих пор считала, что на знания, умения, опыт, на профессионализм - название фирмы, ее оргструктура не влияет....Бух может быть виртуозом в своем деле и на фирме, состоящей из двух человек: бух и дир! И может быть тупым и еще тупее на огромном заводе, имеющем работников порядка 12000....

Так в чем зерно такого изыска?
Детский сад - я вот такой сделала вывод....

Цитата:
Сообщение от alexbstyle Посмотреть сообщение
не несите чепуху.
Чепуху несете именно Вы! Подбирая персонал по количеству работников в той фирме, в которой он работал, а не по профессиональным качествам соискателя, не по его образованию, и даже не по его личным качествам.

А изучаете фирмы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
alexbstyle (18.02.2012), Карабаир (02.03.2012), Ромашка (21.02.2012)
Старый 18.02.2012, 13:52   #90
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Для меня не является очень критичным, если кандидат на первом этапе скроет название своего последного работодателя.
Но я тоже захожу на сайты компаний - почему нет? Так же как и просматриваю социальные сети. Речь же идет не о том, что нас не интересуют профессиональные качества. Очень даже интересуют. Но так же важно, в какой корпоративной среде работал потенциальный кандидат. Есть компании с очень сильной корпоративной культурой, за годы работы в них сотрудники сростаются с нормами, стандартами, принятыми там. Не все эти нормы и стандарты могут быть приемлемы в моей компании. Поэтому почему нет? - я тоже интересуюсь.
lisakate вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lisakate за это полезное сообщение:
Andry (20.02.2012), yara (20.02.2012), Карабаир (02.03.2012)
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA