Утаивание названия компании соискателями

[Мотя]

Сообщение от lisakate

я тоже захожу на сайты компаний ... Есть компании с очень сильной корпоративной культурой, за годы работы в них сотрудники сростаются с нормами, стандартами, принятыми там. Не все эти нормы и стандарты могут быть приемлемы в моей компании.

Т.е. просмотр на сайтах компаний как-то могут сказать о компании: насколько сильно развита или не развита корпоративная культура этой компании? А откуда это видно?
И также можно сказать по просмотрам на сайтах: сросся ли ли данный соискатель с корпоративной культурой компании или нет?
И почему должны быть приемлемо в другой компании то, что приемлемо в другой? Соискатель здесь при чем? К приемлемости или нет?

[alexbstyle]

Сообщение от lisakate

Но я тоже захожу на сайты компаний - почему нет?

надеюсь Вам голову никто за это не отвернул

[lisakate]

Мотя, Вы правы, по одному только сайту сказать ничего нельзя. Но это же не означает, что на него не нужно зайти? Что в этом неестественного?

Но у меня есть опыт, когда сотрудники, долгое время проработавшие в других компаниях, переносили свои стандарты к нам. В итоге мы приходиди к решению расторгнуть наши отношения.
Мне кажется, что это важно для руководящих позиций. ИМХО.

Сообщение от alexbstyle

надеюсь Вам голову никто за это не отвернул

Мне кажется, что просто все мы тут немного о разном говорим и не всегда друг друга понимаем ((

[Мотя]

Сообщение от lisakate

Мотя, Вы правы, по одному только сайту сказать ничего нельзя.

Меня еще другое интересует: интересно, сколько вот тут нас на форуме таких, что их компании размещают о себе на сайтах? Думаю - единицы, не более....И что же вы узнаете, роясь на сайтах в поисках компаний, где работают форумчане? Жуть много инфо нароете, если ее нет...

Сообщение от lisakate

Но это же не означает, что на него не нужно зайти? Что в этом неестественного?

Было б куда заходить...

Сообщение от lisakate

Но у меня есть опыт, когда сотрудники, долгое время проработавшие в других компаниях, переносили свои стандарты к нам. В итоге мы приходиди к решению расторгнуть наши отношения.

Я такой статьи увольнения не знаю...

Сообщение от lisakate

Мне кажется, что просто все мы тут немного о разном говорим и не всегда друг друга понимаем ((

Думаю - да...

Подведу предварительную черту:
__________________________________________________ ________________
Есть два мнения: "за" и "против". И это - нормально! И каждое мнение имеет право на жизнь.
Всю жизнь взгляды на какие-то вещи разделялись на разное количество мнений, как белый цвет не имеет одного цвета в своем спектре, так и вопросы - не имеют однозначных ответов. И это - тоже нормально. В силу того, что мы все - разные.

[yara]

Чесно кажучи, не бачу жодної проблеми, коли пошукач не вказує в резюме назву компанії, бо ще не було жодного випадку, коли на співбесіді він її не назвав.

Шановна Мотя, зрозуміло, що Ви замінюєте професійний рекрутинг випробовувальним терміном, але на більшості посад в більшості компаній таку розкіш собі дозволити не можуть. Ціна помилки рекрутера там досить висока. Тому й потрібна назва компанії, щоб зрозуміти, що там за стиль керінвицтва, корпоративна культура, організація бізнес-процесів. І сайт компанії - далеко не те місце, де отримується більшість потрібної інформації.

[Мотя]

Сообщение от yara

Шановна Мотя, зрозуміло, що Ви замінюєте професійний рекрутинг випробовувальним терміном,

вот этого я никак не ожидала...
Испытательный срок заменить рекрутингом? Или наоборот...А как это?
Вам-то - понятно, однако - мне непонятно, из чего такие выводы....
Эттто что-то новенькое в моей практике, однако...
Ну, да мне, честно, все равно....кто и что заменяет или не понимает...
Мне-то какая разница?

Сообщение от yara

І сайт компанії - далеко не те місце, де отримується більшість потрібної інформації.

Возникает справедливый вопрос: зачем, в таком случае, искать инфо о компании на сайтах?
В чем смысл этого поиска?

[Befis]

Сообщение от yara

Тому й потрібна назва компанії, щоб зрозуміти, що там

А Вы "клиенту" подбираете персонал или

Сообщение от yara

стиль керінвицтва, корпоративна культура, організація бізнес-процесів.

Сообщение от yara

І сайт компанії - далеко не те місце, де отримується більшість потрібної інформації.

Хм, интересно, и где же находится нужная Вам информация о компании?

[yara]

Щодо рекрутингу - то бувало по різному.

Випадок з життя. Потрібен маркетолог з досвідом роботи в компаніях з високим рівнем маркетингу як такого. Такого рівня маркетинг зустрічається в іноземних системних компаніях, і в невеликій кількості українських компаній в галузях з високою конкуренцією.
Інформація про компанії пробивається через особисті зв"язки у їхній галузі. Відслідковувалась також маркетингова активність (оцінку якої давав керівник відділу маркетингу) тощо.

Чесно кажучи, колеги, це все настільки прописні істини в рекрутингу, що якось навіть дивно це пояснювати. Наперед забігаючи, далеко не завжди є потреба так детально дізнаватись про компанію з зовнішніх джерел, часто досить інформації, отриманої від пошукача. Та й гравців на певних ринках не так багато, і основні з них відомі як керівникам так і рекрутерам.

[Мотя]

Сообщение от yara

Інформація про компанії пробивається через особисті зв"язки у їхній галузі. Відслідковувалась також маркетингова активність

Вот-вот...это то, о чем я позволила себе право подозревать:

Сообщение от Мотя

За это же и голову могут отвернуть...если сунете свой ...нос в чужие дела....

Бывало и такое..и тоже из практики...когда один гена звонит другому и рявкает в трубку: а какого фига ты суешь свой нос туда, куда его совать не разрешали? Если еще раз я узнаю, что ты занимаешься подобным - пеняй на себя...
Это только нам кажется, что никто ни о чем не узнАет...
"в каждом деле найдется человечек, который что-либо видел, слышал, что-либо знает"
(Жеглов)

[yara]

Вовка боятися - в ліс не ходити (с) усна народна творчість