СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
03.08.2011, 19:06
|
#181 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Я всего лишь высказала свой ответ на вопрос... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
03.08.2011, 19:30
|
#182 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я просто хотела тему развить, но, наверное неудачно использовала адресное обращение, Мотя, пробач, прошу прощения
 (тут должен быть смущающийся смайлик если он не отобразился, у меня с мобилки не все адекватно отображается)))
|
|
|
|
|
03.08.2011, 19:45
|
#183 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та ну, Катюша, все в порядке!
   За что прощение-то? Мы все - тоже люди и отношение к ситуациям у нас у всех - разное, т.к. мы по природе своей все - разные...  По великому секрету скажу: я сама жуть не люблю шумных и невоспитанных деточек...НО! Ниччо не поделаешь, приходится принимать ситуацию такой, какая она есть и: Если не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
04.08.2011, 00:39
|
#184 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Мамы/папы с детьми на собеседовании - это нормально. Действительно ситуации бывают разные. И действительно это может быть нам даже бонусом - наблюдение за человеком, в том числе, и в такой необычной ситуации.
А вот когда на собеседование приходят взрослые люди с мамой...  
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
|
04.08.2011, 01:06
|
#185 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
...увольняться пришел...с мамой... Увольняли его по "пьяной" статье, было ему лет 30...приволок маму, которая была слегонца не в адеквате, т.к. по причине душевной травмы - увольнение сыночка - приняла на грудь лишкУ...  Орала и руками размахивала...Кричала, что всех нас посадит и управу найдет, пыталась прорваться к шефу и устроить ему Куськину мать (почти по Хрущеву  ) и вовсе она не пьяная, а переживает личную драму...Пришлось вызвать охрану и проводить под белы ручки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
04.08.2011, 09:11
|
#186 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
О, это частый случай, когда взрослые «дети» приходят с мамами устраиваться на работу. Тут я категорична, группу поддержки выпроваживаю в коридор, мотивируя, что поддерживать можно до собеседования и после него, но уж никак не во время. Однажды был случай, что мама пришла на собеседование без (!) сына, он видите ли не смог, но она всё-всё про него расскажет. Бесчисленное количество раз родители звонили по телефону пытаясь выяснить условия работы, тут я тоже категорична, говорю, что главный критерий отбора — самостоятельность кандидата, поэтому пусть сам звонит, вот мы и проверим его самостоятельность и никакие отговорки, что его нет дома, в городе или он просто-напросто спит меня не устраивают.
Кстати очень интересная статистика, за всё время (почти четыре года) только один раз мама звонила по поводу дочери, пару раз папа по поводу дочери и один раз муж по поводу жены. Так что девочки как-то устраиваются на работу в основном сами. А вот с сыновьями и мужьями сплошь какая-то беда, у них куча заместителей. Что это, инфантилизм мужской части соискателей или чрезмерная активность мам и жён? |
|
|
|
| Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: | Befis (04.08.2011), catalina (04.08.2011), Julie (04.08.2011), Kadrovik Inna (04.08.2011), lyubchic (08.08.2011), sko-katrin (05.08.2011), Мотя (04.08.2011), Ромашка (05.08.2011) |
|
04.08.2011, 10:03
|
#187 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
У нас обязательно заполнение анкеты. Так были случаи, что мамы, жены пытались заполнить анкеты, вместо сыновей и мужей, аргументируя, что они лучше знают как заполнить.
|
|
|
|
|
04.08.2011, 10:19
|
#188 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Да, тоже такое было.
))
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
|
04.08.2011, 10:51
|
#189 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
В моей практике тоже часто случалось ограждать кандидатов от "группы поддержки". В основном, это были мамы и жены. Наверно, им больше хочется, чтобы мужчины в семье зарабатывали, чем самим мужчинам
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
04.08.2011, 11:03
|
#190 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Какая такая группа поддержки? Может быть, эта группа будет еще и за кандидата работать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
