СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2011, 14:18   #91
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

К счастью для школы, Вам она ничего не платит. Даже рада будет, что Вы уходите в отпуск по уходу, т.к. они сэкономят на Вашей зп, если никого не будут брать вместо Вас.
Пособие по уходу за ребенком (как Вы назвали их - декретные) выплачивает отдел соцзащиты.
А заявление пишите, конечно же, до 3-х, а не до фактического выхода, т.к. собез будет требовать копию приказа на предоставлении Вам отпуска по уходу с... и по... точную дату окончания такого отпуска
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
Mardge (05.08.2011), sasha-allilueva (05.08.2011)
Старый 05.08.2011, 14:19   #92
sasha-allilueva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

sasha-allilueva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 14:20   #93
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Саша, а что Вас удивило в моем сообщении?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Mardge (05.08.2011)
Старый 05.08.2011, 14:27   #94
sasha-allilueva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

...до фактического выхода кого? меня или работника на место которого я пришла? я знаю что она может выйти когда захочет, а у меня в приказе написано: прошу прийняти мене на посаду практичного психолога, на час декретноi вiдпустки такой-то... и я должна с этим приказом идти в собез и они мне там опять будут начислять пособие?
А директор не может воспротивиться моему уходу? вернее имеет ли право отказать, если я мать-одиночка? и за сколько я должна написать заявление? и будет ли считаться стаж? спасибо!!!!!
sasha-allilueva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 14:28   #95
sasha-allilueva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

это я не Вам, а Ирэн))) извините
sasha-allilueva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 14:32   #96
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

1. отпуск предоставить до Вашего фактического выхода
2. директору надо было знать, когда принимал Вас на работу, что согласно ст.184 КЗоТ женщин, имеющих детей до 3 лет НЕЛЬЗЯ увольнять, сокращать, даже если они приняты по срочному трудовому договору.
3.барышня может выйти, когда ей угодно, а Вас обязаны трудоустроить до момента наступления Вашему ребенку 3-х лет.
4. Вы должны идти в собез с приказом о предоставлении Вам отпуска по уходу, на основании которого они возобновят Вам выплату пособия
5. Если Вы мать-одиночка, то директор, мягко говоря, лопухнулся еще больше.
6. Заявление можете писать не за сколько, а сегодня написать, завтра уйти в отпуск по уходу.
7. стаж работы до 3-х лет учитывается в стаж для начисления пенсий.
УфФФФФФ!

Последний раз редактировалось hr3; 05.08.2011 в 16:59. Причина: добавила название нормативного документа
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.08.2011), sasha-allilueva (05.08.2011)
Старый 05.08.2011, 14:35   #97
sasha-allilueva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибки!!!! Аж полегчало!!! Буду в Киеве - с меня шампанское!!!!
Теперь осталось только директора " обрадовать"))
sasha-allilueva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2011, 14:29   #98
sasha-allilueva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отпуск до 3-х лет

Добрый день, скажите пожалуйста, как мне действовать в дальнейшем:
сегодня сообщила директору что хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет(ребёнку 1.5), я на декретном месте, прежний работник, по идее, должен выйти на работу позже меня из декрета, в общем директор мне отказала, мотивируя это тем, что не может на одном месте быть несколько работников, что-бы я или работала или увольнялась, что она не знает как быть если захочет выйти раньше из декрета др.работник, и как оформлять на работу нового специалиста, если он придёт- на моё место, или на место предыдущей девочки...
Я сказала, что знаю что имею на это право, на что она ответила, что ничем помочь не может... Как правильно написать заявление, как и кому его вручить? Подскажите, пожалуйста!!! И нужно предоставлять какой-либо документ, если я одинокая мама? Спасибо!!!

Последний раз редактировалось sasha-allilueva; 10.08.2011 в 15:23. Причина: ошибка
sasha-allilueva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2011, 15:33   #99
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Говорить она может все что угодно. Важно то что она "напишет" на вашем заявлении. Подать его необходимо таким образом, чтобы у вас осталась копия с номером входящего с датой принятия и подписью принявшего или уведомление о вручении. Вам виднее как его передать: через канцелярию, по почте... Но я бы лучше "договаривалась"... Мол все равно уйду... Понимаю что нужен человек. Готова поработать еще столько-то чтобы вы этого человека нашли... Такие-то обстоятельства...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2011, 16:55   #100
sasha-allilueva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отпуск до 3-х лет

Спасибо!!! Но ведь она не против моего увольнения, она против двух декретчиц на одно место, против моего отпуска до 3-х лет.. чтобы было понятно - работа школьным психологом, я не думаю что она в нём сильно нуждается...
sasha-allilueva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»