СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
19.05.2022, 15:01 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Працівник пише заяву з проханням допустити до роботи до закінчення відпустки. Роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу щодо дати закінчення відпустки без збереження зп.
|
01.07.2022, 11:28 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Формулировка приказа Отпуск без ЗП "на період дії воєнного стану"
Я сформулировала для себя текст приказа таким образом:
Нужна "помощь зала", т.к. не уверенна.. Про відпустку без збереження заробітної плати: Керуючись Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 та частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 № 2136-IX, НАКАЗУЮ: Надати наступним працівникам підприємства відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, на період починаючи з 25 березня 2022 р., по 22 серпня 2022р., тривалістю 150 календарних днів, або до дня припинення, або скасування воєнного стану: Наколько верна такая формулировка? Так будет ОК? Или второй вариант : Надати відпустку без збереження заробітної плати наперіод дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження УказуПрезидента України "Про введення воєнного стану в Україні"». т.е.без указания ск.кал.дней длится этот отпсук, а просто на приод действия военного положения Последний раз редактировалось Лолла; 01.07.2022 в 12:00. Причина: дополнение |
01.07.2022, 22:14 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
По першому варіанту видно, що ви підганяєте документи і робите заднім числом.
25 березня воєнний стан діяв до 5.30 25.04, потім був продовжений до травня, потім до серпня. А по наказу без дат, матимете проблеми, якщо воєнний стан розтягнеться на роки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Лолла (03.07.2022) |
03.07.2022, 15:12 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за відповідь!
По першому варіанту - згодна з вами на 100%. Сама поки питання писала - то вже то зрозуміла))) По другому не можу зрозуміти - а хіба є якісь проблеми, для того щоб звільнити робітника за власним бачанням під час перебування його у відпустці? Або хіба не можливо відкликання такого працівника з відпустки у взязку з виробничою необхідністю? |
03.07.2022, 20:15 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.
Ви захочете відкликать, а працівник не захоче. Десь на форумі вже було питання: працівник в відпустці без збереження зп на період карантину і зник. Карантин діє, працівник у відпустці, що робити роботодавцю з ним? Зараз тааих випадків все більше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Лолла (05.07.2022) |
04.07.2022, 21:36 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
04.07.2022, 22:39 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нічим, я не точно виразилась.
Якщо обидві сторони домовляться перервати відпустку, то склепають наказ і відпустка припиниться. Це варіант для тих, хто хоче менше наказів робити, а потім не знає що з тими відпустками на невизначений період робити.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
20.07.2022, 16:29 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Шановні колеги! Працівнику освіти надали щорічну відпустку на 24 календарні дні з 04.07.2022р. по 27.07.2022р.
Посилаючись на закон України №2352-IX від 01.07.2022р., який набрав чинності з 19.07.2022р. , працівник освіти написав заяву про надання залишку щорічної відпустки у кількості 32 календарних днів з 28.07.2022р. Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)? |
21.07.2022, 09:28 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
Це залежить від того песисміст Ви чи оптиміст Якщо серйозно, чіткої відповіді в законодавстві немає, але логіка підказує такий порядок дій. Розраховуєте відпустку, виходячи із законодавства, що діє на день видання наказу, тобто вважаючи 24 серпня вихідним днем (офіційно воєнний стан до 22.08.).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 21.07.2022 в 11:28. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ангелина (21.07.2022) |