СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2008, 14:51   #11
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Немає реєстрації у неї. Нічого немає, що підтверджує те, що вони проживають у Києві
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 15:05   #12
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK
Конечно, в случае переезда на новое место ЖИТЕЛЬСТВА, логично было бы предоставить ... паспорт с отметкой о снитии с регистрации...
Что за ерунда, откуда Вы это взяли? А что с иногородней пропиской нельзя уже работать?
Поэтому правильеый ответ: только билеты (на поезд, самолет или, в крайнем случае, автобус)
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 15:30   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK
А вот в других случаях нет ссылок на какие-либо подтверждающие документы
Конечно, в случае переезда на новое место ЖИТЕЛЬСТВА, логично было бы предоставить, как вы упомянули, паспорт с отметкой о снитии с регистрации... А как быть тем работникам, у которых адрес регистрации отличается от фактического проживания
А как на счет ситуаций (хотя это уже немного другая проблема), когда увольняются по "уходу за ребенком до 14 лет", а по факту выходят на новое место работы на следующий день...
1) Якщо працівник не підтвердить свою поважну причину, то у роботодавця залишається право повірити йому на слово, чи не повірити, а отже, і - звільнити швиденько, чи не звільнити. "Слово до справи не підшиєш"!

2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство
- з більш зручним графіком роботи
- з більш зручним розташуванням
- з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи)
...........
А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Mardge (09.08.2010)
Старый 01.12.2008, 15:44   #14
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство
- з більш зручним графіком роботи
- з більш зручним розташуванням
- з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи)
...........
А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....)[/quote]

Все точно!
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 16:18   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Что за ерунда, откуда Вы это взяли? А что с иногородней пропиской нельзя уже работать?
Поэтому правильеый ответ: только билеты (на поезд, самолет или, в крайнем случае, автобус)
ВОТ !!! БИЛЕТЫ !!!
(тем более, что заказываются они обычно заранее и уже имеются на руках !)
Виктору Семёновичу - очередной большой res res res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 17:11   #16
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

О том, что работник зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом - это только его проблемы и основанием увольнения по уважительной причине без документа это служить не может.
Если не ошибаюсь, по законодательству о регистрации - человек обязан в течение недели зарегистрироваться по месту проживания.
Желание сотрудника уволиться по собственному желанию В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕНОЙ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА должно подкрепляться документом.
Если вопрос стоит только в том, чтобы уволить его в тот же день, который он просит - примените п.1 ст.36 по согласованию сторон
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 17:58   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Я впевнена, що якби ця жінка підійшла до керівника (без заяви), та описала би ситуацію, та попросила би звільнити її скоротивши термін попередження (або за угодою сторін), то керівник, скоріше за все, пішов би їй на зустріч і задовільнив прохання (він напевно знає "ціну" роботі в останні 2 тижні перед звільненням).
А так - його незгода, то просто реакція на "круту" заяву: "ти мене будеш КЗОТом лякати, а я не злякаюсь і нерви тобі попсую трохи.....".

Ну а, врешті-решт, що такого надзвичайного може статися, якщо ця жінка переїде до чоловіка через 2 тижні?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 18:23   #18
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Что за ерунда, откуда Вы это взяли?
Вікторе Семеновичу, я мала на увазі, що це, як правило, для роботодавця повинно бути "логічним" надання документальних підтверджень переїзду, бо саме підприємство не хоче отак скоро прощатися з працівником, тим більше, якщо останній - на вагу золота , саме тому в моєму попередньому пості і звучала фраза "А как быть тем работникам, у которых адрес регистрации отличается от фактического проживания". Та й щодо тих, хто зареєстрований у тому ж населеному місті, де працює, і збираеться переїжджати - на сбор чемоданов тоже время надо
Що стосується білетів, так може людина в гості до родичів зібралася
Мабуть, тому в 38 ст. КЗпП нічого і не сказано про документ, який повинен бути наданий працівником в даному випадку. Навіть відмітка про знаття з реестрації за попередньою адресою не гарантує переїзд на нове місце проживання. Можна ж просто змінити адресу реєстрації, купивши квартиру в сусідньому домі

Цитата:
Сообщение от esar
1) Якщо працівник не підтвердить свою поважну причину, то у роботодавця залишається право повірити йому на слово, чи не повірити,
Так "Слово до справи не підшиєш", але цікаво чи були в когось ситуації, коли роботадавець не вірив слову і не задовольняв заяву в термін, про який просив працівник, а останній звертався до суду; мовляв: "В мене ж поважна причина, а мене звільнять лише через 2 тижня". Що має "підшити" до справи роботодавець, та на чию користь прийме рішення суд? Якщо в когось з Вас, колеги, був подібний досвід, поділіться, будь-ласка. Буду вдячна

Щодо вищезгаданого звільнення жінок, то цікаво, як реагують на новому місці роботи на запис в трудовій, якщо людина працевлаштовується вже на наступний день : Я так розумію, що занодавством не встановлені які-небудь обмеження. Тобто вчора збиралася доглядати за дитиною, а сьогодні вже на няньку гроші потрібні. Ніяким чином не хочу образити жінок, бо сама належу до представниць прекрасної статі і цілком розумію прагнення працювати в гідних умовах.
Отож, просто ніхто не реагує на таку недосконалість закону чи я не знаю якихось підводних каменів цього питання?

Последний раз редактировалось Мотя; 09.09.2013 в 23:59. Причина: Объединила посты
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 11:30   #19
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

До керівника вона перед написанням заяви підходила, але зараз час такий... вона на роботі потрібна, нову людину так швидко не навчиш... Тож керівник і каже, що дійсно слова до справи... Вона йому говорила про білети, а він їй каже,а може ти їх взяла, а потім повернеш... і взагалі на них прізвища ж немає...
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:01   #20
elena_spr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение в связи с переездом

Подскажите, должен ли сотрудник предоставлять какие-либо документы, подтверждающие переезд на новое место жительство?
elena_spr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA