СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2013, 17:06   #271
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если 31 числа я человека уволю, а 1 числа приму, могу я считать стаж непрерывным? Мне ведь надо по идее новую П-2 завести и все такое...
Прошу прощения за головоморочительство, просто я в кадровой работе совсем недавно - литературы куча, а практика как-то подкачала.
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 17:21   #272
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию дубль 2

а как и где именно прописано прерывание стажа работы на предприятии??

а кстати, где у нас перерыв между 31.01 сего года и 01.02 оного же??))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
shu (17.05.2013)
Старый 17.05.2013, 19:01   #273
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В коллективном договоре прописано. За непрерывный стаж работы более 1 года разные маленькие плюшки - типа к отпуску 1 день добавляется, если нет больничных в течение года и т.п.
Но Вы меня натолкнули на правильную мысль - между 31 и 1 перерыва же нет - последний рабочий день и сразу за ним - первый рабочий день. Думаю, главнй бухгалтер свое отвоюет, если кто-то захочет поспорить.
Спасибо огромное!!!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 17.05.2013 в 19:13. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 19:19   #274
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shu Посмотреть сообщение
Если 31 числа я человека уволю, а 1 числа приму.. Мне ведь надо по идее новую П-2 завести и все такое...
Совершенно верно: человек уволился.
Потом, потом на следующий день, он был принят на работу - все! Он заново нарабатывает стаж для отпусков и всего такого....
Да, Вам заново надо заводить ЛК и все зАново оформлять по приему на работу...а про те ЛД и ЛК - забудьте...они уже в архиве....

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Как я поняла, что внутреннее и внешнее совмещение - это имеется ввиду совместительство.

Понятно одно: Вы не различаете совмещение и совместительство.
Вам уже дали совет: сначала различать эти понятия, а потом - с ними работать...
У нас на портале много статей по этому вопросу и на форуме - много тем.
Воспользуйтесь поиском и ...изучите....
Сейчас очень трудно будет Вам что-то объяснить в силу Вашего незнания....

Цитата:
Сообщение от shu Посмотреть сообщение
Я в принципе разницу понимаю.
А я так не думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2017 в 03:58. Причина: Орфография
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (17.05.2013), shu (17.05.2013)
Старый 17.05.2013, 19:37   #275
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если бы не понимала разницы - не задавала бы вопрос и не морочила бы тут всем голову Поступила бы, как taranova.
А насчет нового дела-да, придется все-таки, наверное гл.буха увольнять и принимать. Жаль.
Спасибо еще раз.
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 19:54   #276
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
Счастье

Да, дело надо заводить новое.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 11:25   #277
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Я прошу прощение за ранее высказанное, я была не права.
Я не до конца поняла вопрос.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение:
Шутюр баад (22.05.2013)
Старый 12.08.2013, 16:45   #278
cneg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Прошу помощи, т.к. совсем запуталась.Робітник працює на посаді працівника по обслуговуванню будівель та сторожем по внутріш.сумісництву на період відпустки ХХХХ по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Теперь его нужно перевести на основную работу єлектриком(бессрочно) и працівником по обслуговуванню будівель за суміщенням.Как это правильно сделать?
cneg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 16:53   #279
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,934
Вы сказали Спасибо: 1,851
Поблагодарили 4,199 раз(а) в 2,053 сообщениях
По умолчанию

1. Зняти суміщення сторожа
2. Перевести з посади працівника по обслуговуванню будівель на електрика
3. Оформити суміщення працівника по обслуговуванню будівель.

Все по заяві працівника, Ви готуєте накази.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 17:43   #280
cneg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Він сторож по сумісництву. Я хотела уволить з посади сторожа за сумісництвом, а бухгалтерия упираеться.Переводи говорит.
cneg вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»