СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2020, 13:05   #31
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,913
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,514 раз(а) в 1,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
...руководство ссылается на то, что нет денег оплачивать отпускные за прошлый год,берите за свой счет.А за свой счет не могу брать, у меня прервется медицинский стаж.
Это возмутительно! Вас это не должно касаться, Вы - наемный работник, и имеет право на оплачиваемый отпуск. Пишите заявление, и обязательно его зарегистрируйте и сделайте себе копию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (19.03.2020)
Старый 19.03.2020, 13:15   #32
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо ,так и сделаю!Отправлю заявление заказным письмом с уведомлением.А то его даже не хотят регистрировать.
Подскажите пожалуйста ,как мне получить письменный ответ и в течении какого срока должны ответить ?
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2020, 13:39   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
Отправлю заявление заказным письмом с уведомлением.А то его даже не хотят регистрировать
А с какой целью?
Любое обострение отношений - это не есть хорошо.
Попробуйте решить вопрос мирным путем - если секретарь не хочет регистрировать заявление, поговорите с кем нибудь еще из руководства, с юристом, с рабониками отдела кадров . Не получится решить вопрос с ними - запишитесь на личный прием к директору.
Главное - уясните для себя: готовы ли вы отстаивать свои интересы в суде? Пойдете ли вы вы в суд, если вам откажут в предоставлении отпуска? Если не готовы - то нет смысла и затевать всю катавасию с отправкой письма заказным.
Кстати, а вы не пробовали написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска за 2020 год? Что они по этому поводу скажут - тоже денег нет?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dok1966 (23.03.2020), Мотя (19.03.2020)
Старый 19.03.2020, 13:41   #34
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Посылайте не просто заказным с уведомлением, еще и с описью вложения, в которой напишите - заявление от такой-то даты о предоставлении отпуска на (количество) дней с (дата начала отпуска), чтоб у работодателя не было соблазна сказать, что вы отправили по почте чистый листок.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
dok1966 (23.03.2020)
Старый 19.03.2020, 13:51   #35
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,913
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,514 раз(а) в 1,044 сообщениях
По умолчанию

Ответом должен быть, прежде всего, предоставленный и вовремя оплаченный отпуск. Будут ли Вам еще писать отдельное письмо - не знаю, Вы же не посторонний проситель, а сотрудник.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
dok1966 (23.03.2020)
Старый 19.03.2020, 14:13   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Будут ли Вам еще писать отдельное письмо - не знаю
Однозначно - не будут.
Да и смысла нет - карантин обьявлен до 3 апреля.
Пока они получат заказное письмо, пока напишут ответ - карантин закончится, и заявительнице предложат идти в отпуск согласно графика.
Вопрос нужно решать сейчас, и чтобы его решить, нужно понять, на каком этапе принятия решения произошел сбой: то ли ретивый секретарь, получив командру "отправить всех в отпуск за свой счет!" отключила напрочь мозги не желает регистрировать заявление, то ли бухгалтерия требует никому ежегодный отпуск не предоставлять, чтобы в банк за отпускными не ездить, то ли директор решил режим царя включить
Поэтому я предлагаю попробовать решить вопрос с директором - в конце концов, ведь именно он будет ответчиком в суде (если до этого дойдет), а не секретарь, которая глазками похлопает и скажет "так вы ж сами говорили - всех за свой счет!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dok1966 (23.03.2020), eloissa (19.03.2020), Trine1 (19.03.2020)
Старый 23.03.2020, 19:54   #37
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

За 2020 год отпуск использовала в январе, перед переводом нашего отделения на хозрасчет.
А наш директор отправляет в бухгалтерию, если они согласятся, тогда подпишу заявление, снимая с себя ответственность....
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2020, 00:56   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,560
Вы сказали Спасибо: 14,963
Поблагодарили 20,467 раз(а) в 10,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
...
... директор отправляет в бухгалтерию, если они согласятся, тогда подпишу заявление, снимая с себя ответственность....
Следуя словам директора - бухгалтерия руководит предприятием а не он, директор....
Приказ будет подписывать бухгалтерия, в полном составе?
Странный директор какой-то...П.С. А почему у вас директор, а не главврач?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2020, 09:25   #39
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,913
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,514 раз(а) в 1,044 сообщениях
По умолчанию

Так вот, где собака порылась......
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
могу ли я использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск за предыдущий год
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
За 2020 год отпуск использовала в январе
Это как? Сперва за текущий год, а потом, так и быть - за прошлый? Что за ерунда с хронологией??? Ох, медицина... Вот отсюда видно, что специалиста по кадрам там нет и никогда не было:
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
директор отправляет в бухгалтерию, если они согласятся, тогда подпишу заявление, снимая с себя ответственность....
И тем не менее, на период карантина, этот отпуск можно и даже нужно использовать, уже тем более, что это неиспользованный отпуск за прошлый год. Но это юридический аспект. У бухгалтерии свои резоны, а кадровика нет Так что, как говорится, идите в бухгалтерию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (26.03.2020), Мотя (24.03.2020)
Старый 24.03.2020, 09:38   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,560
Вы сказали Спасибо: 14,963
Поблагодарили 20,467 раз(а) в 10,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Сперва за текущий год, а потом, так и быть - за прошлый?
А за позапрошлый? А, может, за пять лет назад, коль у них так дают: сначала - за текущий, а остальные , предыдущие - потом...
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
....у меня осталось два неиспользованных отпуска....
Получается - два отпуска имеется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»