СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2011, 19:31   #151
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
Я так понимаю, ей достаточно написать заявление на увольнение по переводу
НПК к КЗоТУ, ст.36:
Цитата:

7....Для звільнення необхідне клопотання власника того підприємства, установи, організації, куди працівник переводиться. Працівник повинен подати заяву власникові підприємства (установи, організації),з якого він звільняється, оскільки закон вимагає згоди власника на припинення трудового договору в порядку переведення на інше підприємство, в іншу установу,організацію.
Закон детально не регламентує порядок переведення працівника за його згодою на інше підприємство,в установу, організацію. У зв'язку з цим належить враховувати необхідність зазначення власником підприємства (установи, організації), в яке працівник переводиться на роботу, у клопотанні про переведення працівника на строк,протягом якого він просить звільнити працівника в порядку переведення і протягом якого буде діяти обов'язок прийняти на роботу працівника в порядку переведення. Якщо ж цей строк не обмежується, то можливе виникнення спорів через невизначеність у взаємовідносинах сторін.
Власник, до якого працівник звернувся з проханням звільнити його в порядку переведення на інше підприємство і надав при цьому клопотання власника підприємства -передбачуваного нового місця роботи, не несе будь-яких обов'язків перед працівником або власником, який звернувся з клопотанням про звільнення працівника. Він може за своїм розсудом заяву і клопотання задовольнити чи відмовити в їх задоволенні.
Итак, для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, необходимо наличие следующих условий:
1) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;
2) заявление работника на перевод;
Пусть то предприятие, которое согласно трудоустроить работницу, напишет письмо на ваше предприятие...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
larisa.m (23.11.2021)
Старый 26.07.2011, 10:09   #152
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо за подробный ответ!
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lechenka за это полезное сообщение:
Мотя (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 10:19   #153
ENIGM@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию не понятно

Перевод в другую компанию реально осуществить только после того как закончится больничный по беременности и родам? Или можно во время?
У меня похожая ситуация: компания А покупает компанию Б, персонал сегодня пишет заявление на увольнение из А по соглашению сторон, а завтра принимается в компанию Б. НО, есть 1 барышня в отпуске по уходу и 2 барышни именно на больничном по беременности и родам. Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???
Помогите, плиз.
Ситуация такова, что в старой компании не должно никого остаться.
__________________
Enigma
ENIGM@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 10:28   #154
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
Или можно во время?
Можно и во время...
Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???
Не вы же ее переводите...а она сама...

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
....
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ENIGM@ (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 10:49   #155
ENIGM@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за внимание к моей проблеме! Еще вопрос: я перевожу барышню, находящуюся на больничном по беременности и родам в компанию Б, деньги по этому больничному ей уже выплатил Соцстрах. Отпуск по уходу за ребенком она оформляет уже в новой компании, не будет ли у нее проблем с получением помощи по достижению ребенком 3х лет, если из компании Б за нее не было отчислений в Соцстрах?
И еще, при переводе из А в Б должны ли этой барашне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, еще, больничный то продолжается... но выписан он на компанию А, где она уже не работает, а на каких основаниях она не будет ходить на работу в компанию Б??
Что-то я запуталась, help please!
__________________
Enigma

Последний раз редактировалось Наталья Р; 26.07.2011 в 22:16. Причина: Если хотите дополнить сообщение используйте правку
ENIGM@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 11:41   #156
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=4812

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
...
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ENIGM@ (26.07.2011), Наталья Р (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:13   #157
ENIGM@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Да, еще, больничный то продолжается... но выписан он на компанию А, где она уже не работает, а на каких основаниях она не будет ходить на работу в компанию Б??
Что-то я запуталась, help please!
Мотя, спасибо огромное!
Но, что еще делать с самим больничным??
__________________
Enigma

Последний раз редактировалось Mardge; 26.07.2011 в 23:09. Причина: подправила цитату
ENIGM@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 22:31   #158
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
Перевод в другую компанию реально осуществить только после того как закончится больничный по беременности и родам? Или можно во время?
Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
персонал сегодня пишет заявление на увольнение из А по соглашению сторон, а завтра принимается в компанию Б.
КЗоТ:
1) угода сторін;
5) переведення працівника, за його згодою, на інше
підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну
посаду;

Так как увольняется Ваша барышня?

Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
НО, есть 1 барышня в отпуске по уходу и 2 барышни именно на больничном по беременности и родам. Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???
1 барышню можно, на основании личного заявления, а 2-х других лучше всего увольнять после окончания ЛН по личному заявлению. Ликвидация предприятия процесс длительный, ЛН закончится и проблем не будет при оформлении табеля на предприятии Б .
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 09:59   #159
ENIGM@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Относительно всего персонала и барышни, что в декрете - понятно.
НО, ГЛОБАЛЬНЫЙ вопрос в той, которая на больничном по беременности и родам. Мне НАДО ее принять в новую компанию, если это законодательно возможно. Опять вопрос: можно ли осуществить перевод во время больничного и как она на нем будет находится уже в новой компании, если он выписан на старую, оплачен, а все еще длится да еще и 2,5 месяца?? Есть ли лазейки в этом случае? Помогите, пожалуйста...
__________________
Enigma
ENIGM@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 10:46   #160
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

А Вам наши ответы не подходят? Или Вы их не читаете совсем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (27.07.2011), Наталья Р (31.07.2011)
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA