СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.03.2010, 09:34 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Но ведь работнику не обязательно все это знать, главное правильно преподнести информацию. Тогда и руководство довольно и работник. По опыту знаю, что еще много воды утечет, пока работник выйдет из декрета. Проблемы решаем по мере их возникновения.
Последний раз редактировалось Мотя; 09.06.2017 в 01:31. Причина: Лишнее цитирование. Не цитируйте предыдущий пост целиком |
04.03.2010, 09:34 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А сотруднице объяснили, что она теряет в случае согласия на временную должность?
Получается, что кадровик делает так, как выгодно предприятию, и не защищает интересы работника. Выйдет декретница через полгода на работу, и временному работнику помашут ручкой, а при сокращении хоть и работы лишилась бы, так и пособие выходное получила. Нехорошо как-то получается.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
04.03.2010, 09:40 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Или ... "бомба" для преемника...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
04.03.2010, 09:43 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
|
04.03.2010, 09:43 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Пам"ятаю, десь на форумі була тема "Чиї інтереси представляє працівник кадрової служби". Виходячи з усього написаного Ви представляєте інтереси виключно роботодавця!А як же інша сторона?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.03.2010, 09:46 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
но от этого его соблюдение не становится менее обязательным !!! Так в тому то й справа, що в даному разі якраз "підставляє" роботодавця, підкладає йому міну уповільненої дії !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 09.06.2017 в 01:32. Причина: Объединила посты |
|
04.03.2010, 09:49 | #37 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
А что плохого в том, что работник будет работать и в это же время искать себе работу, чем уволиться, пусть даже с компенсацией. Где гарантия, что она сразу найдет новую работу. А так у нее есть время найти достойную замену, а не соглашаться на первый попавшийся вариант. Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 19:55. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
04.03.2010, 10:01 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Предупреждение за два месяца для того КЗоТом и предумотрено, чтобы работник успел найти себе работу.
2. Вариант: не находит она работу и после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребёнком (нетрудно предположить, что это произойдёт до истечения всего срока) подаёт на компанию иск об обмане и незаконном переводе ... 3. Ужасно работать, зная что над тобой висит увольнение (пусть даже через неопределённое, в пределах 3 лет, время)... Это не императив, это рассуждения, мысли, "делёж" опытом... Вы вольны поступать так, как считаете нужным !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2010, 10:01 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я ні в якому разі не мала цього на увазі! Лише вважаю, що відносини з працівниками повинні бути максимально прозорими. Це дійсно знімає купу неприємних питань, які можуть потім виникнути!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.03.2010) |
04.03.2010, 10:05 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
А где незаконный перевод, ведь заявление было написано. В приказе тоже стоит подпись.
А если такой вариант: со временем освобождается другое основное место и работницу переводят туда. Мы так и делаем. И всем хорошо. Последний раз редактировалось Мотя; 09.06.2017 в 01:32. Причина: Лишнее цитирование. Не цитируйте предыдущий пост целиком |