СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2012, 10:01   #81
Тамрико
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тамрико
 
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Все правильно, не могу понять Ваших сомнений!Тем более на эти декретные должности Вы можете принять работников на период отпуска по уходу за ребенком. И учтите, что Ваши декретчицы входят в облікову кількість працівників.
Тамрико вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Тамрико за это полезное сообщение:
Andry (12.07.2012), Trishka (12.07.2012), Мотя (13.07.2012)
Старый 13.07.2012, 09:56   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юра Киев Посмотреть сообщение
Мне как раз интересны эти самые случаи, предусмотренные законодательством.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Итак, обращаю Ваше внимание на фразу:не передбачено законодавством.
Если не предусмотрено - незаконно!
Если предусмотрено - ничего незаконного нет.
Цитата:
Сообщение от Юра Киев Посмотреть сообщение
2 страницы рассуждений не о чем.
Согласна! Потому, что:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Юра, какой вопрос, такой и ответ,....
А МНЕ ИНТЕРЕСНО, А КАКИЕ СЛУЧАИ?
И еще:
Цитата:
Согласен, что личная характеристика - вполне законное требование
Цитата:
Сообщение от Мотя
НПА можете привести? Я не знаю такого закона..А Вы?
Из всех "2 страниц рассуждений" - игра в одни ворота...Так не пойдет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.07.2012)
Старый 07.08.2012, 10:06   #83
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2012, 10:22   #84
Тамрико
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тамрико
 
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marishka Посмотреть сообщение
добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!
Во-первых, при приеме на "декретную" должность в заявлении принимающийся пишет "... до фактического выхода на работу...". Во-вторых, Вы выйдете на тот оклад, который будет на дату Вашего выхода на работу в штатном стоять. т.к. может еще измениться ни один раз. В-третьих, если Вы выйдете на неполный день, то есть вариант или Вы одна будете справляться с объемом работы в свое неполное время ( тогда второго сотрудника уволят), или , если большой объем, то могут оставить вас вдвоем по 0,5 ставки и таким образом заполнить ставку (тогда второй сотрудник тоже пишет заявление на неполный раб.день). Я вижу это так.
Тамрико вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 11:15   #85
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию "Другие" кадровые документы

Планируется создание нового строительного предприятия.
Подскажите, пожалуйста, какая кадровая документация (кроме стандартного набора) должна быть в связи со строительной деятельностью?

Слышала что-то о специальных документах по безопасности труда, их готовят чтобы получить лицензии на проведение строительных работ...

А что именно по кадрам особенного?

Буду очень признательна за помощь,
я новичок в кадрах, а уж в строительстве - так тем более!
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 11:42   #86
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Ждите... Есть тут у нас продвинутый кадровик, ас своего дела, строительство - это её конёк... Она сейчас реже бывает , но точно будет .
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (20.09.2012)
Старый 20.09.2012, 16:03   #87
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Может стоит спросить своего инженера по охране труда??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (20.09.2012)
Старый 20.09.2012, 18:18   #88
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Ждите... Есть тут у нас продвинутый кадровик,
Бефис, та у нас тут все продвинутые...
Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, какая кадровая документация ...
Слышала что-то о специальных документах по безопасности труда,
Давайте сначала:
Вам надо знать о кадровых документах или о документах по ОТ?
А то как-то я так поняла, что для Вас это - одно и тоже...
Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
А что именно по кадрам особенного?
Ничего такого, чтобы отличало бы строительное управление от фабрики мыльных пузырей...
Разве люди, работающие в строительном управлении чем-то отличаются от других? Работающих, скажем, на мясокомбинате?
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Может стоит спросить своего инженера по охране труда??
Да, лучше к нему обратиться...
Но дело в том, ув. Шутюр, что они еще не открылись...У кого спрашивать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2012 в 19:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 18:58   #89
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

об охране труда можно спрашивать у меня
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Trishka (21.09.2012), Мотя (20.09.2012)
Старый 20.09.2012, 19:19   #90
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
об охране труда можно спрашивать у меня
Шутюр, давай дождемся - чего хочет вопрошающй..
Т.к. я читаю:
Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
какая кадровая документация (кроме стандартного набора) должна быть в связи со строительной деятельностью?
Поэтому:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Давайте сначала:
Вам надо знать о кадровых документах или о документах по ОТ?
А то как-то я так поняла, что для Вас это - одно и тоже...
Прежде надо выяснить - что надо-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA