СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.05.2012, 17:22   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gabrielle Посмотреть сообщение
Тоді це називається: "ТАК, і додайте процедуру переведення".
Шановна Gabrielle, а це вже, говорячи Вашими словами, називається "хамство".
Ви можете з моєю думкою погоджуватись, або не погоджуватись, вона вам може подобатись, або не подобатись, на те це і є форум, а не безкоштовна онлайн-консультація "запитання-відповідь", але, вибачте, говорити мені якими словами я маю Вам відповідати, Ви не маєте права.
Тим більше, що Ви зовсім неправильно зрозуміли мої слова.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
esar (26.05.2012), Iren@ (25.05.2012), Trine1 (21.08.2018), Мотя (23.05.2012)
Старый 23.05.2012, 17:49   #22
Gabrielle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну що ж, вибачайте, ми дійсно на різних мовах з вами розмовляємо. Але, дозвольте зауважити, що це - моє ЄДИНЕ питання, яке не варто такого обурення щодо мого бажання зекономити на платній консультації.

Крім того. Коли я писала, що це називається "ТАК", я мала на увазі своє бажання отримати просту відповідь. Іноді тут їх дають, я бачила. Цитати, що підтверджують це, треба?

І не всі, хто тут зареєстрований, являються ейчарами. І далеко не всі отримують по вухам тільки за одне питання. Я так розумію, що це тільки мені так пощастило.

До речі, для того, щоб не відбирати у людей час, я дала свій варіант вирішення даної ситуації. Цілком прийнятний варіант, як я зрозуміла - Ви ж не заперечили жодного з його пунктів, тільки додали про переведення, яке там і так було. Тож ніякого часу ні у кого я б не відбирала - треба було сказати просто "ТАК" і доповнити. Не перебільшуйте свою значимість.

І взагалі. Яка може йти мова про безплатну консультацію, якщо я таки роблю мій варіант? Вам не соромно?
Gabrielle вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 17:58   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от Gabrielle Посмотреть сообщение
Вам не соромно?

Читала, читала..Не вынесла душа поэта:
не могу не встрять: пойду и застрелюсь....

Благодарность человеческая не знает границ.
Цитата:
Сообщение от Gabrielle Посмотреть сообщение
Люди, може серед вас знайдеться все-таки хто-небуть, хто міг би дати мені відповідь?
А стОит ли? Чтобы нам потом было стыдно? Неизвестно - за что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
esar (26.05.2012), Iren@ (25.05.2012)
Старый 23.05.2012, 18:10   #24
Gabrielle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, а Вы лично видите ответ эксперта на вопрос? Тот, который повторяет мой вариант?
Каким образом мне еще оправдываться?????
Я ставлю вопрос. Правилен ли мой вариант. Пытаюсь ни у кого времени не отбирать. Получаю много цитат, и ни одного возражиния - ни по одному из пунктов!!! А поотом таки оказывается что можно так, как я сказала.
особенно это весело ввиду того, что шеф периодически интересуется, как там дела.
Я не дворецкий, который с невозмутимым видом может сообщать, "темза, сер", когда потоп.
Или у вас тут нельзя просить о простом ответе?
Gabrielle вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 18:19   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gabrielle Посмотреть сообщение
Мотя, а Вы лично видите ответ эксперта на вопрос?
А кто мне давал право оценивать ответы форумчан? Разве я - рецензор?
Видеть и понимать - надо Вам.
Я - понимаю все, что хотела сказать ув. Мардж.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 18:27   #26
Gabrielle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, что хотела сказать ув.Мардж.
Я тоже.
А еще я понимаю, что вряд ли кто понимает, что сказала я. И вообще. Вряд ли кто меня тут вообще услышал
Gabrielle вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 22:35   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gabrielle Посмотреть сообщение
треба було сказати просто "ТАК" і доповнити.

Цитата:
Мій варіант дій.
Наказ на зміну штатного розпису - додаємо нову штатну одиницю - скажімо, заступник директора по.. Штатна одиниця передбачає одну п.яту ставки (що становить мінімальну з.п.), і гнучкий графік.
Вона пише вищевказану заяву, на, скажімо, 8 годин в неділю, з переведенням вказану посаду заступника директора.
Директор пише наказ на переведення.
Ось це я підтримати аж ніяк не можу, вибачайте!

Цитата:
Сообщение от Gabrielle Посмотреть сообщение
Вряд ли кто меня тут вообще услышал
И вряд ли Вы здесь кого-то услышали.

Вы пришли на форум, где каждый участник высказывает свое мнение. И я в том числе. Нравится оно Вам, или нет - это Ваше дело.
Выглядит этот диалог так, вроде я Вам что-то должна, раз уж появилась вообще в этой теме. Вам срочно нужна помощь, и поэтому, раз уж я отвечаю, то должна отвечать только так, как Вы просите, и быстренько, а то шеф ждет от Вас ответа. Я вообще не хотела вмешиваться, просто увидела Ваш вопрос о гибком режиме и решила дать Вам ссылку на НПА, думала, Вам будет интересно почитать. Но после того как я уже что-то ответила, я уже автоматически Вам должна ответить так, как вам нужно, и говорить только "да" или "нет".
Вот так вот, мимо проходила, решила прокомментировать, а, оказывается, я уже кому-то что-то обязана!

Последний раз редактировалось Mardge; 23.05.2012 в 23:34.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
esar (26.05.2012), Iren@ (25.05.2012), Мотя (19.06.2012)
Старый 24.05.2012, 00:36   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Данный мой пост может расцениваться как флуд, но выхода у меня нет.
Потому, что - повторюсь:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не вынесла душа поэта:
Итак, что мы имеем на сегодняшний день:
- пользователи недовольны тем, что отвечающие сухо отвечают ссылками на НПА. Недавний пример:
Цитата:
Сообщение от Haseki Посмотреть сообщение
каким тогда образом мы можем законно уволить продавца
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ст.ст.40,41 КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от Haseki Посмотреть сообщение
Признательна за содержательный комментарий
Причем - сарказм - выше крыши....

- с другой стороны: пользователи требуют, чтобы отвечающие отвечали только ссылками на НПА:
Цитата:
Сообщение от Sokrat Посмотреть сообщение
Ответ эксперта - это цитата или ссылка на НПА, подтверждающая или опровергающая предположение вопрошающего.
Что прикажете делать отвечающим? Под ВСЕХ подстраиваться, удовлетворив требования, противоречащие друг другу: отвечать ссылками на НПА и НЕ отвечать ссылками на НПА, а рассуждать....
И так - плохо, и по-другому - плохо!
Я рассуждала, помимо ссылок, - плохо, НЕ рассуждала - тоже плохо... Эксперт Мардж хотела ограничиться ссылкой... решила порассуждать - опять - плохо...

Знаете, уважаемые вопрошающие, скажу вам всем так: если не нравится вам то, как отвечают вам консультанты на данном форуме - форум можно выбрать другой! Благо их (форумов) - хоть пруд пруди.
Но! Давайте оставим при себе свои возмущения и указы: кому, когда и в каком стиле отвечать! С ссылками ли, без ссылок ли....
Вы зашли и - вышли... оставив глубокий след вашими недовольствами... а отвечающие - остаются... и теряют терпение и желание отвечать вслед вам - пришедшим! Причем - пришедшие и постоянные - ни в чем не виноваты. Но отвечающие - тоже люди, и имеют право на уважение к их постам, мыслям, рассуждениям, ответам... Хотя бы, потому, что они тратят на ответы свое драгоценное время, свои мозги... Но, почему-то это - не ценится. Если не ценится - то что вы хотите получить впоследствии, чье время не ценится и, простите, постоянно унижаются их рассуждения?
Есть много форумов в режиме онлайн и в режиме: почитайте следующие издания:.....

Одно плохо: вас, пользователей-вопрошающих - сотни тысяч, а нас, отвечающих - десяток-два....Так, у меня вопрос: как быть десятку отвечающих? Каким образом ублажить вопрошающих - в количестве сотен тысяч? Которые меняются один за одним? И под каждого подстроиться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
esar (26.05.2012), Iren@ (25.05.2012), Mardge (24.05.2012), Yuliya (24.05.2012)
Старый 24.05.2012, 11:09   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Одно плохо: вас, пользователей-вопрошающих - сотни тысяч, а нас, отвечающих - десяток-два....
Надя, я думаю, эту тему надо уже закрыть, здесь вряд ли будет какое-то конструктивное обсуждение, по крайней мере в ближайшее время.
А задающим вопросы надо понять, что отвечают на форуме такие же участники, как и они, и делают это так, как считают нужным. Может быть понимание, что никто никому ничего не должен, может существенно облегчить жизнь.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
dautina (24.05.2012), esar (26.05.2012), Iren@ (25.05.2012), Yuliya (24.05.2012), Мотя (24.05.2012)
Старый 18.06.2012, 18:28   #30
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Скользящий график работы

Что такое "скользящий график работы"? Если можно, ссылку на нормативные акты.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA