СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.09.2010, 14:58   #21
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ще не освоїв тонкощі ... В майбутньому врахую Ваші зауваження
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» navi60 за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010), Мотя (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 15:05   #22
Dar HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Запрос абсолютно в рамках компетенции запрашивающих органов. Уж простите, умолчу о их структуре :-). Готовлю документы. Спасибо за помощь всем, кто принимал участие в обсуждении. По результатам - отпишусь!
Dar HR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Dar HR за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010), Мотя (30.09.2010)
Старый 15.08.2011, 18:26   #23
svetulya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Письмо из прокуратуры с требованием предоставить информацию

Здравствуйте. Сегодня пришло письмо из прокуратуры с требованием предоставить информацию по работникам, которые в текущем году брали отпуск без содержания. При этом не было пояснена причина подобного запроса, что для работников данного органа совершенно естественно. Поэтому вопрос: никто случайно не слышал о какой-нибудь сплошной проверке предприятий на предмет административного отпуска? Вообще-то совершенно не понятно каким боком здесь прокуратура....
svetulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:27   #24
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Интересно, и какую информацию нужно?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:32   #25
svetulya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В том-то и дело, что помимо ФИО, должности, сроков отпусков сотрудников, кот. пребывали в 2011 году в админ.отпуске еще и копии штатного расписания, приказов об их назначении, приказа о назначении директора!!!!! Совершенно "интересный" запрос.
svetulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:45   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
на предмет административного отпуска
Что такое административный отпуск?

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
Вообще-то совершенно не понятно каким боком здесь прокуратура....
Прокуратура всегда и всюду имеет право быть своим любым боком во всех делах....

Вот такая у нас Прокуратура...

Вот Вы сейчас меня обругаете, а я - заяву в Прокуратуру....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:48   #27
svetulya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отпуск без сохранения з/п. Да нет, не во всем. Она имеет права влазить только в том случае, если есть соответствующее указание.
svetulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:49   #28
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
Отпуск без сохранения з/п. Да нет, не во всем. Она имеет права влазить только в том случае, если есть соответствующее указание.
Так может кто-то из уволенных, "стуканул" вот Вам и письмо от прокуратуры.
У нас похожее было, правда не по кадрам, но написала акционерка жалобу, прокуратура шманала во все стороны).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:52   #29
svetulya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну в принципе стукануть кто-нибудь может... Но при чем здесь отпуска без сохранения?! У нас только 2 человека в такой отпуск ходили (и один из них - я) на 2 и 3 дня соответственно!!!!! Что здесь может вызвать подозрения?
svetulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 18:53   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
Она имеет права влазить только в том случае, если есть соответствующее указание.
Странно..а разве Вы знаете, какие были указания по поводу этого письма?

Или Вы собираетесь оспорить действия прокуратуры?

Запросили инфо - дайте ответ, а не плюйте против ветра и не выясняйте почву для этого письма....

Будете проводить расследование: кто, когда и о чем написал в прокуратуру? Или как?

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
Но при чем здесь отпуска без сохранения?
Это - глубоко не ваше дело - что и где причем...
Это - дело ИХ...
Вы ничего не попутали?

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
У нас только 2 человека в такой отпуск ходили (и один из них - я) на 2 и 3 дня соответственно!!!!!
А по ст.25 у вас НИ ОДИН работник не находился в отпуске без сохранения заработной платы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA