СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2010, 18:17   #21
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Дело все в том что компенсация ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ получается. не выгодно нам ее выплачивать, особенно сейчас в период кризиса... Он то как раз и хочет денежную компенсацию, а вот насчет графика отпусков интересно, а вот насчет того что по графику и даже с указанием чисел, то у нас это никак не получится, так как у нас слишком много материально ответственных особ, которых некем заменить и так как периодически случаются форс мажоры (больничный, увольнение) то график отпусков постоянно смещается
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 18:21   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

(ст. 10 ЗУ "Об отпусках")
"Письмово" значит - издать приказ !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.07.2010), blonda (15.07.2010), EllE HRD (15.07.2010), Mardge (16.07.2010), tgryannaya (15.07.2010)
Старый 15.07.2010, 18:23   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
Дело все в том что компенсация ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ получается. не выгодно нам ее выплачивать, особенно сейчас в период кризиса... Он то как раз и хочет денежную компенсацию....
Все равно. Если Вы этот вопрос каким-либо образом не решите - долг будет расти и компенсация соответственно тоже ...
Один вариант - все-таки спровадить его в несколько отпусков - остальное компенсировать (уволив-приняв), если так.

Про график отпусков Вам Анатолий все правильно написал ... Но как по мне отпуск - то дело добровольное, а не принудительное ... Не палкой же Вам его туда гнать или на охране предупреждать о том, что такой-то в отпуске, на территорию предприятия - не пускать?
(настроение у меня какое-то сегодня пятничное))))) наверное потому что с понедельника я в отпуске))))) я себе представила эту картину ... )
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
EllE HRD (15.07.2010), Galo4ka84 (26.06.2012), tgryannaya (15.07.2010)
Старый 15.07.2010, 18:30   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Один вариант - все-таки спровадить его в несколько отпусков - остальное компенсировать (уволив-приняв), если так.
Я уже когда-то писал, что мой бывший шеф своих 89 к.д. отпуска, переведенных с предыдущего предприятия,
отгуливал по субботам и воскресеньям...
Мороки мне и бухгалтерии много, но оно того стОило...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.07.2010)
Старый 15.07.2010, 18:31   #25
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

anatol_ua
спасибо огромное за ссылку на статью про отпуска, она ОЧЕНЬ познавательная, и у меня сразу же вопросик, а вы пользуетесь такой табличкой сами? Если да, то есть ли возможно ть выслать ее по електронке, у меня просто проблемы с формулами в екселе и мне придется потратить ОЧЕНь ОЧЕНь много времени чтоб в ней разобраться Если пользуетесь и есть возможнсть скинуть ее то вот адрес [кусь]

Anna_Tyutyunnik
спасибо за советы, и за юмор, в конце напряженного дня это хоть немножечко расслабляет, и помогает доработать его до конца

anatol_ua
ПРо субботы и воскресенья - это здорово!!!!!!!!Я бы никогда не догадалась, представляю в КАКОМ восторге была ваша бухгалтерия, но это выход, может мне тоже так попробовать, но ведь вы нарушили другой пункт закона про отпуска, неделимые 14 дней?

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 16.07.2010 в 18:59. Причина: П. п. 2.7. Запрещается оставлять в постах адрес электронной почты. Обмен адресами следует производить путем отправки ЛС
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 18:39   #26
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я уже когда-то писал, что мой бывший шеф своих 89 к.д. отпуска, переведенных с предыдущего предприятия,
отгуливал по субботам и воскресеньям...
Мороки мне и бухгалтерии много, но оно того стОило...
Я не читала ... Вот это ДАААААААА))))
Как Вы это сделали? Как быть с неделимыми 14-ю днями?
Расскажите! Интересно! У меня тоже есть директора ... Вы правы! С их отпусками всегда головная боль!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 18:39   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

А КАААК ЖЕ !!!

И уже много-много лет (эдак 8-9...)...
Ищите в почте...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.07.2010)
Старый 15.07.2010, 18:42   #28
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Ок! Спасибо!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 18:43   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

А тут совсем другой отпуск - "перечисленный" с другого предприятия...
А свои отпуска на нашем предприятии (ежегодные) он отгуливал как положено: не менее 14 к.д.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (26.06.2012), tgryannaya (15.07.2010)
Старый 15.07.2010, 18:46   #30
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

аааааааааа все ... уразумела)))))
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA