СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2022, 16:13   #351
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,971
Вы сказали Спасибо: 1,864
Поблагодарили 4,241 раз(а) в 2,076 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
добрый день. подскажите,пжлст, как Вы ведете военный учет в карточках П-2: заполняете 2 экз. для удобства кадрового учета и военного или все в одной карточке и их же возите на сверку в военкомат и при проверке рассортировываете их по категориям? я поняла, что в связи с "замарочками" военкомата, их отметками на карточках удобнее, но напряжнее, вести 2 экз. П-2 на каждого работника. Поделитесь своим опытом.
1 карточка П-2.
Для сверки делаю копию и заверяю ее, отправляю с письмом с просьбой провести сверку. Военкомат ставит свою отметку о сверке на П-2 и отправляет мне назад с сопроводительным письмом.

Если иду в военкомат лично, то беру П-2 и на ней ставят отметки, все равно карандашом. А подтверждение сверки заносится в журнал сверок.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ИринаС (15.02.2022)
Старый 14.02.2022, 09:20   #352
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,024
Вы сказали Спасибо: 744
Поблагодарили 1,605 раз(а) в 1,113 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Так может и не отслеживать информацию о медкомиссии? какая ответственность за невыполнение?
Какие-то у Вас крайности то запрещен прием на работу, то вообще не отслеживать... Напоминать и информировать о необходимости пройти медкомиссию - обязанность работодателя. А ответственность за невыполнение обязанностей бывает разная... На все Ваши вопросы Вы можете получить ответы в ТЦК по месту регистрации предприятия. Потому что именно сотрудники этого ТЦК будут проверять и оценивать Вашу работу. А люди везде разные. Чем гадать, что да как, лучше сразу напрямую спросить.
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...при ежегодной сверке эта информация же проясниться и тогда военкомат пригласит работника на медкомиссию?
Конечно. Не пригласит, а вызовет распоряжением на предприятие.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ИринаС (15.02.2022)
Старый 14.02.2022, 09:26   #353
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,024
Вы сказали Спасибо: 744
Поблагодарили 1,605 раз(а) в 1,113 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...как Вы ведете военный учет в карточках П-2
У меня 2 экземпляра П-2. Такой поядок был заведен задолго до меня, я продолжаю, и мне, в принципе, удобно. Наш районный ТЦК может забрать карточки на сверку и держать их месяц - два. Выбить обратно еще надо иметь везение Если бы я отдала им обычные "рабочие" П-2, это бы очень осложнило нашу работу. Карточки военного учета стоят по категориям в отдельном ящике, в них я вношу все изменения, не вношу только отпуска. Соответственно, эти карточки предъявляю на проверки и сверки.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ИринаС (15.02.2022)
Старый 16.02.2022, 15:48   #354
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пжлст. Кроме приказа об оповещении, где говориться и об увільнені від роботи та здійснення оплати часу, згідно до табеля обліку робочого часу, у розмірі середньої заробітної плати, Бухгалтерия требует сделать конкретный приказ об оплате фактического нахождения в военкомате времени и нахождения в дороге сотрудником. Можете поделиться идеями по написанию такого приказа. Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2022, 16:08   #355
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,024
Вы сказали Спасибо: 744
Поблагодарили 1,605 раз(а) в 1,113 сообщениях
По умолчанию

Да, у нас то же самое. Приказ об оповещении для работника, приказ об освобождении от работы с сохранением средней ЗП - для бухгалтерии

Цитата:
Відповідно до частини 2 статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», статті 119 КЗпП України,

Н А К А З У Ю:

Увільнити від роботи Іванова Петра Петровича, токаря, з 04.02.2022 року, в зв’язку з викликом до Березівського РТЦК та СП зі збереженням місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати.
Підстава: розпорядження Березівського РТЦК та СП № 5/2022 від 20.01.2022 року, наказ ТОВ «Ромашка» № 14/к/тм від 01.02.2022 року.
А когда вернется с подтверждающими документами - на их основании делаем еще один приказ о выходе на работу с такого-то числа
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ИринаС (25.02.2022)
Старый 23.03.2022, 13:38   #356
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Если предприятие не ведет военный учет и не отправляет уведомление о принятых на работу.
Отправляли списки о бронировании сотрудников и указали ТЦК не по месту регистрации предприятия.
На сколько это существенно и как теперь быть в этой ситуации? Подскажите, кто сталкивался и знает Благодарю.
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2022, 10:56   #357
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Підкажіть, будь ласка, на Вашу думку до "Законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію" належить "Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних", №921? За порушення Порядку №921 пристосовується положення: Стаття 210-1. Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію - тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян." Хто проходив перевірку з ведення війського обліку, підкажіть, будь ласка
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2022, 08:48   #358
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,024
Вы сказали Спасибо: 744
Поблагодарили 1,605 раз(а) в 1,113 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...до "Законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію" належить "Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних", №921?
Так, звичайно. Принаймні, така думка представників ЦТК, які перевіряють стан військового обліку на підприємстві
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Хто проходив перевірку з ведення війського обліку, підкажіть, будь ласка
Проходили неодноразово. Так що саме підказати?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»