Прием совместителя на основное место работы

[Mardge]

Сообщение от bastet421

На предприятие ООО "Пупкин" пришел директор (по совместительству) с 01.08.11, основным местом работы на тот момент являлось ООО "Пупс". 15.08.11 ООО "Пупкин" увольняет его с совместительства, и с 16.08.11 принимает на основное место работы, а ООО "Пупс" переводит его на совместительство. Вопрос о правильности оформления трудовой книжки: ООО "Пупс" сделало запись о переводе на совместительство, не передав при этом ТК в ООО "Пупкин" (которое должно было внести запись 16.08.11 про основное место работы), и уволили его уже как совместителя 15.09.11, сделали запись об увольнении сотрудника. Как быть ООО "Пупкин" с записью о приеме от 16.08.11??? И, наверное, главный вопрос, на какие нормативные акты и законы можно сослаться дабы доказать что ООО "Пупс" в корне не правы

Ну здесь как бы и Пупс и Пупкин не правы))
Пупкин не должен был принимать человека на основное место работы без трудовой книжки.
А Пупс не должен был переводить на совместительство. Такой перевод КЗоТ не предусмотрен. Перевести человека можно только на другую должность, в другую местность, в другое предприятие. У них нет основания хранить у себя трудовую книжку совместителя, но также и нет основания ее выдать, т.к. выдается она только при увольнении.
Ну а сейчас... что остается делать Пупкину - только вносить запись о приеме... Уже как есть, так пусть и вносят...

Сообщение от Angellos

И если можно, примерную формулировку приказа об увольнении совместителя.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении осн. работника.
Типовая форма одна для всех: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

[Мотя]

Та-а-ак....
Не поленилась - прочитала все страницы данной темы...
И что?
И на вопрос bastet421 и на вопрос Angellos - миллион ответов, причем, разжеванных до такой степени, что и глотать не надо - само глотается...

Опять у меня (уж в который раз!!!) вопрос:
неужели никто не читает тему, в которой помещен вопрос?
Зачем же форумчане тратят свое время, отвечают...а, прежде чем ответить - думают...
Для того, чтобы следующие форумчане отвечали тоже самое? Или, бессмысленно тратя свое время, рылись в предыдущих ответах, копировали их предоставляли ленивым вопрошающим? Которые ленятся перевернуть странички и почитать?
Только не говорите, что нет времени читать...страниц темы!
Это же - вам надо!

[marishka]

Друзья, подскажите.... у нас охранник работал на предприятии по совместительству с 20 июня, его трудовая находилась по основному месту работы, с 16-ого июня его уволили, но трудовую он получил только сейчас(определённые обстоятельства) как мне его оформить на постоянное место работы???
[отмодерировано]-есть такой вариант,как перевод???? но как в моём случае???? можно ли его уволить сегодняшним числом, а потом принять его на работу завтрашним????

[Мотя]

Сообщение от marishka

как мне его оформить на постоянное место работы???

Он у вас оформлен на временную работу?

Сообщение от marishka

есть такой вариант,как перевод????

Вы тему читали?

[panther]

Добрый день, подтвердите или поправьте.
Я и учредитель и директор в единоличном виде на "ХХХХ".
Назначила себя директором по совместительству с окладом согласно штатного расписания на основании общих сборов учредителей. Штатное расписание не вводилось так как деятельность не велась какое-то время.
Уволили с основного места работы (другая организация"УУУУ") без записи о совместительстве. Хочу перевести себя в "ХХХХ" с совместителя в штат.
мне нужно сделать пять бумажек?
1. заявление на увольнение с совместительства
2. приказ на увольнение
3. заявление о принятии на работу
4. приказ о принятии на работу в штат
5. протокол на основании которого я себя принимаю на работу как на основное место

штатное расписание вводится с момента принятия на основное место в "ХХХХ". Значит мне больше никаких бумажек делать не нужно и расчеты соответственно тоже?

[zhjckfdf]

Подскажите,как правильно сделать запись в трудовой книжке у совместителя прием и увольнение (увольнение с основного и перевод совместителя)
1. Запись о приеме основное место работы
2. Запись о приеме совместительство
3. Запись об увольнении с основного места работы
4. Запись о переводе с совместителя на основное место
Это правильно?

[dautina]

Запись о работе по совместительству делается по заявлению работника.

[Наталья Р]

п.4
Введите в поиске "перевод совместителя" и почитайте.

[zhjckfdf]

Спасибо!

[Edda]

почитала тему
поняла что логичным есть принятие совместителя на основное место путем приема-увольнения
но подскажите пожалуйста
дело в том что я пришла в фирму недавно и нахожу много пробелов бывших работников
был принят сотрудник совместителем в 2008 году есть приказ
в 2010 он увольняется с основного места и основным становиться наше
был выдан приказ о ПЕРЕВОДЕ на основное место работы
мне сейчас нужно оформить его трудовую в которой кроме записи об увольнении с бывшей основной работы пусто
вообще ума не приложу как правильно это записать
не могу ведь я следующей записью поставить переведен на основное место работы оО
буду очень благодарна