СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2009, 14:13   #1
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Ликвидация отдела

Уважаемые коллеги!!! Прошу помощи
Необходимость возникла ликвидировать отдел, сотрудников перевести в другие отделы. Перешерстила весь поиск, будьте добры, дайте ссылки на полезную инфо либо подскажите.
Заранее благодарна.
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 14:43   #2
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Help...
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:21   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

1. Заяви від працівників з проханням про переведення до інших відділів, накази про переведення.
2. Приймаєте наказом рішення про зміну структури підприємства.
3. Вносите зміни до ШР (приводите його у відповідність до структури).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:34   #4
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, спасибо за помощь. (не первую)
Только что закончила. Не так страшен чёрт.....
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:50   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Дорогу осилит идущий...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2010, 17:42   #6
LeKos
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ликвидация отдела и создание нового

Помогите пожалуйста в разрешении такой ситуации (я как не специалист сразу прошу прощения за, может быть, глупые вопросы):

Был отдел, начальник которого (женщина, 50 лет) чтобы избежать увольнения, ушла в декрет по уходу за внучкой. В это время произошла реорганизация предприятия и этот отдел ликвидировали, а вместо него создали другой, с новым начальником, все сотрудники старого отдела были за 2 месяца предупреждены о сокращении. Старый начальник не является для ознакомления с сокращением.

Вопрос 1: может ли предыдущий начальник иметь какие либо претензии, права и отношение к новому отделу? (не к предприятию в целом, а именно к новому отделу)
Вопрос 2: в старом отделе в декрете находилась мать-одиночка, которая хочет выйти, но узнала об реорганзации и написала заявление во вновьсозданный отдел. Какое она отношение имеет к этому новому отделу? имеет ли она право получить работу именно в нем (не вообще на предприятии, а именно в новом отделе)

Заранее благодарю!
LeKos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2010, 18:11   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

1. Предыдущий начальник может быть уволен только через 2 месяца после того, как выйдет на работу и ознакомится с приказом о сокращении его должности. При условии, что его невозможно будет перевести на другую должность.
2. Одинокую маму Вы переводить в новый отдел не обязаны, но и уволить ее не можете. Так что, когда она выйдет на работу, вы должны будете обеспечить ей работу на той должности и с той з/п, которая была до декрета.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
LeKos (06.10.2010)
Ответ

Метки
Ликвидация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA