Перенесення робочих днів - Страница 44 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 11.04.2016, 12:09

Цитата:

Сообщение от Elena HR

Подскажите, пожалуйста, если дата выхода из тарифного

Ежегодного.

Цитата:

Сообщение от Elena HR

в связи с праздничными днями, отпуск продлевается на 2 дня (1 и 2 мая)?

Да.

olievych · 13.04.2016, 10:25

Отпуск продлевается на 2 дня, но выход на работу - 4 мая, а не 5-го.

Andry · 13.04.2016, 10:51

Цитата:

Сообщение от olievych

Отпуск продлевается на 2 дня, но выход на работу - 4 мая, а не 5-го.

Дата выхода из отпуска - 03 мая. Пролеваем на 2 дня (3 и 4 мая - должен выйти 5 мая.
Почему у вас получилось 4-го?
Обоснуйте, пожалуйста.

kadrovik05 · 15.04.2016, 13:26

А в мене виникає питання, про що взагалі тут можна сперечатися ?!

Механізм розрахунку періоду відпустки:

з дати початку відпустки (по запитанню дати ми не знаємо) потрібно відрахувати належну кількість календарних днів відпустки (автоматично не враховуючи святкові (червоні) дні) і встановити останній день відпустки, а стати до роботи на наступний день після закінчення відпустки.

Якщо так рахувати, то не потрібно подовжувати відпустку ні на один ні на два дні та не сумніватися коли ставати до роботи.

natashika · 01.07.2016, 12:27

Коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакомить под роспись всех сотрудников с приказом о переносе рабочих дней? Или достаточно указать в приказе, что руководители обязаны довести до сведения сотрудников? И каким документом регламентируется этот момент? Спасибо.

Andry · 01.07.2016, 14:11

Цитата:

Сообщение от natashika

Коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакомить под роспись всех сотрудников с приказом о переносе рабочих дней? ...

Под роспись всех ознакамливать необязательно, можно обязать руководителей структурных подразделений довести эту информацию до подчиненных.

Trine1 · 19.04.2017, 13:12

Добрый день.
Не знаю, где спросить.
Можем ли мы приказом предприятию установить 8 мая выходной день?
Завод временно продукцию не производит, работники пока занимаются наведением порядка на рабочих местах и устранением того, что выявила проверка Держпраці. Поэтому смысла в переносе рабочего дня с 8 на 13, как рекомендует Кабмин, нет.

Andry · 19.04.2017, 13:37

Цитата:

Сообщение от Trine1

Можем ли мы приказом предприятию установить 8 мая выходной день?

Нет. Вы можете только перенести выходной.

Цитата:

Сообщение от Trine1

Завод временно продукцию не производит, работники пока занимаются наведением порядка на рабочих местах и устранением того, что выявила проверка Держпраці

Оформляйте простой и в соответствии со ст.113 платите работникам 2/3 оклада. И пусть себе и дальше занимаются наведением порядка.

Trine1 · 19.04.2017, 13:39

Да в том-то и дело, что пока есть смысл не оформлять простой, а платить зп - чтоб не разбежались

Andry · 19.04.2017, 13:40

В таком случае зачем вам объявлять выходной, если вы все равно оплачиваете им этот день?!
Я так понял, что вы хотите им этот день не оплатить, но этим вы ущемите их права - они получат меньшую зарплату.

01.07.2016, 12:27	#435
natashika Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2010 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ознакомление в приказом Коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакомить под роспись всех сотрудников с приказом о переносе рабочих дней? Или достаточно указать в приказе, что руководители обязаны довести до сведения сотрудников? И каким документом регламентируется этот момент? Спасибо.

19.04.2017, 13:12	#437
Trine1 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 Сообщений: 170 Вы сказали Спасибо: 561 Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях	Добрый день. Не знаю, где спросить. Можем ли мы приказом предприятию установить 8 мая выходной день? Завод временно продукцию не производит, работники пока занимаются наведением порядка на рабочих местах и устранением того, что выявила проверка Держпраці. Поэтому смысла в переносе рабочего дня с 8 на 13, как рекомендует Кабмин, нет. Последний раз редактировалось Trine1; 19.04.2017 в 13:38.

13.04.2016, 10:25	#432
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Отпуск продлевается на 2 дня, но выход на работу - 4 мая, а не 5-го.

15.04.2016, 13:26	#434
kadrovik05 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2013 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	А в мене виникає питання, про що взагалі тут можна сперечатися ?! Механізм розрахунку періоду відпустки: з дати початку відпустки (по запитанню дати ми не знаємо) потрібно відрахувати належну кількість календарних днів відпустки (автоматично не враховуючи святкові (червоні) дні) і встановити останній день відпустки, а стати до роботи на наступний день після закінчення відпустки. Якщо так рахувати, то не потрібно подовжувати відпустку ні на один ні на два дні та не сумніватися коли ставати до роботи.

19.04.2017, 13:39	#439
Trine1 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 Сообщений: 170 Вы сказали Спасибо: 561 Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях	Да в том-то и дело, что пока есть смысл не оформлять простой, а платить зп - чтоб не разбежались

19.04.2017, 13:40	#440
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	В таком случае зачем вам объявлять выходной, если вы все равно оплачиваете им этот день?! Я так понял, что вы хотите им этот день не оплатить, но этим вы ущемите их права - они получат меньшую зарплату.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте