СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.04.2012, 12:21 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О чем Вы задумались, dautina?
Вы считаете, что есть основание? Коль нет его в КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (06.04.2012) |
06.04.2012, 12:44 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а-а..Семен Семеныч...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.05.2012, 13:51 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста, с ситуацией. Работник, достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию, но продолжал работать ещё год. А сейчас написал заявление об увольнении и в заявлении указал какие выплаты должны ему выплачены, ссылаясь на колдоговор. А по колдоговору: " Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів". Заявление уже подписано, приказ уже издан, а мне со старшим бухгалтером дали задание проверить дни неиспользованного отпуска и составить акт проверки. Директор не хочет выплачивать такую сумму работнику,который в основном часто бывал на больничном и за него работали другие(говорится о главном бухгалтере нашего заведения) Не могли бы Вы разобраться с этой ситуацией, желательно со ссылками на законы. Спасибо.
|
02.05.2012, 15:40 | #56 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый день и Вам!
Цитата:
Цитата:
В Вашем КД прописано условие, при котором выплачивается такое пособие: при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку. Т.е., в случае прекращения ТД при достижении работником пенсионного возраста. Если бы там было написано , примерно, так: Цитата:
А ведь Ваш работник не уволился при достижении им пенсионного возраста, верно? Если хотели как-то поощрить пенсионеров, которые увольняются, то написали в КД неверно,.... то ли с умыслом: чтобы пенсионеры сразу, при достижении пенсионного возраста, сами увольнялись, то ли неверно просто прописали данную фразу, которая в корне меняет условия выплаты...Не знаю... Но то, что написано - уже никуда не деть...КД разрабатывали, принимали, подписывали две стороны и ....получилось то, что получилось: работник должен уволиться сразу, как достиг пенсионного возраста, а не 1 - 10- лет спустя, чтобы получить выходное пособие по КД. Это я так вижу и рассуждаю, судя по написанному у вас в КД...подождите завтрашнего, рабочего дня...коллеги подтянутся, выскажут - как они видят то, что у вас прописано в КД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nusya (02.05.2012) |
02.05.2012, 17:17 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Выплаты пенсионеру
Уважаемая, Мотя! Спасибо за быстрый и обстоятельный ответ. Я сомневалась, а Ваш ответ развеял все мои сомнения.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nusya за это полезное сообщение: | Мотя (02.05.2012) |
02.05.2012, 17:25 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2016, 22:47 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер! Подскажите как быть в такой ситуации. Сотрудница предприятия увольняется в связи с выходом на пенсии, ей согласно кол договора выплачивают помощь. Через день она пишет заявление на принятие на работу на должность уборщицы. Вопрос: Можно ли выплачивать ей эту помощь?
|
16.11.2016, 01:43 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы обязаны соблюсти норму КД. Почему ей не надо выплачивать? Пусть она, хоть, на десять работ потом устраивается, Вас это не касается! П.С. Или я не поняла вопроса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|