СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.11.2009, 16:37 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Прием на работу на время отсутствия работника
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, возможен ли приём на работу нового сотрудника на период отсутствия основного работника (на его место)???
Заболел охранник (мат. ответ. лицо) на долго. Нужен человек, заменить некем.
__________________
Всё приходит с опытом... |
27.11.2009, 16:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Звичайно ж можна прийняти людину на період відсутності основного працівника.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
27.11.2009, 16:47 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мы принимали с такой формулировкой:
Иванова Иивана Ивановича, принять с ______ на должность юрисконсульта, временно на период болезни основного работника Петрова П.П., с ежемесячным окладом в размере ________ гривен. Основание: заявление Иванова И.И. от _______ Датой увольнения в этом случае был день выхода на работу основного сотрудника. |
27.11.2009, 16:53 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
27.11.2009, 17:16 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо огромное. Вот ведь, с таким элементарным вопросом и не сталкивалась за 6 лет работы...
__________________
Всё приходит с опытом... |
27.11.2009, 17:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Буває!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.03.2011, 11:50 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на работу на время отсутствия работника
Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, следующее. На наше предприятие был взят человек на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, что и было указано в приказе. В это время уволилась другая сотрудница и, таким образом, освободилась одна ставка. Как сформурировать приказ о том, что человек, принятый на "декретную" должность, переводится на вакантную. Поиском пользовалась, ответа на вопрос не нашла.
|
17.03.2011, 11:59 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пусть работник напишет заявление о переводе его на другую должность и издайте приказ о переводе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.03.2011, 12:04 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да такой вариант и мне приходил в голову. Но как сформулировать заявление и приказ, ведь должность такая же.
В общем, если я напишу: Перевести такую-то на должность менеджера (условно), без упоминания временного характера работы, это уже будет правильно? |
07.04.2011, 12:14 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
У меня точно такая же проблема.
Сотрудница Иванова работает на должности Бухгалтер (СТД на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). В этом же отделе увольняется другая Бухгалтер. Хотим перевести Иванову на место уволившейся (т.е. на постоянную работу). А вот уже нового человека принимать по СТД на "декретное" место. В общем тоже не могу придумать как же будет выглядеть приказ. Это по сути не перевод, ведь согласно КЗоТ У Цитата:
|
|
Метки |
Прием на работу |
|
|