СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
27.08.2012, 13:33 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо.
Да, я первым делом именно этот закон и прочитала, но выискивала там слово "обязательно" Пути, как я понимаю, два: либо проводим аттестацию, фиксируя мнимые пробелы, затем клянчим деньги, учим и повторно аттестуем как соответствующего; либо забиваем в колдоговор в рамках определённого % бюджета на каждое подразделение отдельно и гарантированно. P.S. Тут после второго внимательного прочтения Закона у меня возник другой вопрос (к первому безотносительно): а как в соответствии с этим законом коррелируются ежегодные и ежеполугодовые аттестации практически во всех малтинэшнлах и многих примкнувших отечественных компаниях и практика аттестации "с глазу на глаз"? |
12.01.2013, 21:04 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Всё-таки возвращаюсь к этой теме: вроде бы ИТР раз в 5 лет нужно, но в каком документе это может быть записано?
UPD. Уже нашла то, что было нужно. (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=560) Оказывается, нужный документ всё это время тихонько провисел на сайте Последний раз редактировалось Fresh; 12.01.2013 в 21:36. |