СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 15:43   #11
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юліана Посмотреть сообщение
На предприятии нет системы премирования, а в КЗОТе прописаны как наказание за нарушения только выговор или увольнение. Конкретее нарушения по охране труда и пожарной безопасности.
В законе по охране труда прописано: за нарушение - наложение штрафа в рамках Кодекса про административные нарушения, а внесение штрафа в кассу предприятия.
Кто может оштрафовать рабочих? Могу ли это сделать я, как инженер по охране труда и пожарной безопасности?
Юлианна! А что у вас записано по этому вопросу в колдоговоре?
Вопрос решается просто. Пишите представление на имя руководителя, в котором перечисляете все нарушения с сылкой на НПА , прилагаете копии предписаний и просите принять меры.Регистрируете у секретаря. Один экз руководителю, второй себе в сейф.Ни один нормальный руководитель не наложит резолюцию об отмене вашего представления.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2010, 10:07   #12
Юліана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если вдруг случится НС, то тут уже ответственность ложится на тех кто подписывал приказы об ответственности... В первую очередь начальник цеха, вот по этому их и нужно стимулировать в первую очередь..
Спасибо...
Юліана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2010, 11:49   #13
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Что не у кого на предприятии нет талоной системы.?.. первое нарушение талон и минус 50% премии, второе нарушение талон и 100% премии, третье нарушение заявление об увольнении.
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2010, 12:10   #14
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

не у всех такая система возможна.
В условиях стабильного производства, отлаженого годами техпроцесса и наличия на рынке труда избыточного предложения силы можно и нужно себе позволить подобное поведение.
И премии Вы выплачиваете по бухгалтерии.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2010, 10:48   #15
sheet2006
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для sheet2006
 
Регистрация: 14.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Сообщение

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
Юлианна! А что у вас записано по этому вопросу в колдоговоре?
в некоторых организация даже колдоговора нет, только в электронном варианте типовой в случае острой необходимости или еще проще назначают кого либо представителем трудового коллектива и он подписывает все бумаги... Этот вопрос не решить если руководитель не понимает, или лучше сказать на охрану труда смотрит как ненужное бремя и ненужные затраты, надо попытаться ему довести, что будет в случае, не дай бог, Н-1 или со смертельным исходом. Я был в подобной ситуации, когда взялась прокуратура за шефа, тогда он проконсультировался и понял, что лучше выполнять требования нормативных актов по охране труда и стал на сторону специалиста по ОТ, дело сразу изменилось. Раньше как было, только нажал на кого либо из нарушителей по ОТ, так он бежит жаловаться к шефу, а теперь шеф им разгон как дал и навсегда отбил охоту не выполнять требования специалиста по ОТ, и еще предписания стали актуальны. Так что все зависит от шефа или плыть по течению или увольняться, но плыть по течению до поры до времени...
sheet2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2010, 22:31   #16
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sheet2006 Посмотреть сообщение
в некоторых организация даже колдоговора нет, только в электронном варианте типовой в случае острой необходимости или еще проще назначают кого либо представителем трудового коллектива и он подписывает все бумаги... Этот вопрос не решить если руководитель не понимает, или лучше сказать на охрану труда смотрит как ненужное бремя и ненужные затраты, надо попытаться ему довести, что будет в случае, не дай бог, Н-1 или со смертельным исходом. Я был в подобной ситуации, когда взялась прокуратура за шефа, тогда он проконсультировался и понял, что лучше выполнять требования нормативных актов по охране труда и стал на сторону специалиста по ОТ, дело сразу изменилось. Раньше как было, только нажал на кого либо из нарушителей по ОТ, так он бежит жаловаться к шефу, а теперь шеф им разгон как дал и навсегда отбил охоту не выполнять требования специалиста по ОТ, и еще предписания стали актуальны. Так что все зависит от шефа или плыть по течению или увольняться, но плыть по течению до поры до времени...
Уважаемый sheet2006! Я же написала, что уважающий себя руководитель... Если руководитель не хочет понять, что ИОТ прежде всего печется о его безопасности и в правовом смысле также,(иногда и слушать не хочет и знать), значит ему надо пройти через это. Потом сам придет за советом. А как доводить до руковителя "бедному ИОТу", только через представления, если устная беседа не приносит результата. Прежде всего я объяснила начальнику, если он так печется о своих родственниках, почему же они подставляют его своими нарушениями и подводят ближе к прокурору? Принесло результаты.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DDi за это полезное сообщение:
sheet2006 (14.02.2010), Т.Николаевна (15.02.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA