СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2009, 11:50   #61
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusja70 Посмотреть сообщение
достаточно от него заявление, а от вас приказ о переводе и подписание договоров ( трудовой договор, о материальной ответственности и должностной инструкции)
Бухгалтер не є матеріально відповідальною особою, тому дог. про мат. відповідальність з ним не укладається!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 11:58   #62
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всем ограмное спасибо!!!
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 11:58   #63
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

А зп не зменшиться? Я натякаю на ст. 114 КЗППУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 11:59   #64
Kat_ya
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Kat_ya
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Смотря какой бухгалтер, бывают и материально ответственные бухгалтера. И в приказе обязательно обусловить что перевод "с ее согласия, постоянно на должность бухгалтера"
__________________
Я не 100 $ чтоб всем нравиться
Kat_ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 12:08   #65
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kat_ya Посмотреть сообщение
Смотря какой бухгалтер, бывают и материально ответственные бухгалтера.
Лише у випадку, якщо бухгалтер виконує функції касира.
"Перелік посад і робіт...з якими... можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповідальність..." затверджений Постановою Держкомітету Ради Міністрів СРСР ... від 28.12.77 р. № 447/24.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 14:32   #66
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Согласна, с Татьяной - достаточно заявления от работника и приказа о переводе. Мат. ответственность только в случае - бухгалтер-кассир. См. "Перелік посад і робіт...з якими... можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповідальність..." затверджений Постановою Держкомітету Ради Міністрів СРСР ... від 28.12.77 р. № 447/24.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 20:51   #67
hrd.odessa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusja70 Посмотреть сообщение
( трудовой договор, о материальной ответственности и должностной инструкции) на новую должность. Уведомлять за 2 месяца не нужно
Трудовой договор повторно подписывать не надо при переводе на другую должность!
hrd.odessa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 17:40   #68
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrd.odessa Посмотреть сообщение
Трудовой договор повторно подписывать не надо при переводе на другую должность!
просто к старому трудовому договору подписать новую должностную инструкцию?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 17:45   #69
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
просто к старому трудовому договору подписать новую должностную инструкцию?
Безстроковий трудовий договір Ви уклали при прийнятті на роботу, при переведенні на іншу посаду Вам потрібна заява працівника, наказ про переведення і посадова інструкція, яка відповідає новій посаді. З останньою працівник просто ознайомлюється під розпис.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Sms (30.11.2009)
Старый 30.11.2009, 17:50   #70
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

И еще такой вопрос, если сотрудник был на неполном рабочем дне и переводится на другую должность, но все так же будет работать неполный день - нужно ли этот момент как-то обозначить в приказе - или это необязательно?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA