СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2009, 10:41   #31
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Только не бейте.

Никогда не могла понять эти две недели отработки. Сколько лет работаю всегда отпускали без отработки по ст. 38 той датой которой просит работник. Не встречала таких руководителей которые были бы против.

Почему нельзя отпустить человека в указанный срок?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:47   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Почему нельзя отпустить человека в указанный срок?
Та, не, kozur!
Ну, зачем же бить?
Вот меня уволят в срок, о котором я прошу (ну, отработки не существует, Вы это знаете, наверное, просто описались), без уважительных причин.
А я пойду в суд и накатаю иск о том, что я не знала об этих двух неделях, не знала, что есть такое в КЗоТ, что я за эти две недели передумала бы или узнала бы, что мое место уже занято и ГДЕ мое право подумать эти две недели: а стоит ли мне увольняться, и потом отказаться от этой мысли?
А мне его не дали - этого времени и свое право передумать увольняться после написания заявления я не использовала....

Как Вам такой расклад?:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:52   #33
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Непонятный расклад.

И как, суд будет на стороне работника?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:55   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, почему же, непонятный!dont know
Суд будет на стороне работника...
А где-то я натыкалась на нашей Лиге на подобную статью, если найду, пошлю туда Вас посмотреть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:56   #35
DasHka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DasHka
 
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Срок 14 дней предусмотрен для того, чтобы:
а) работодатель имел срок для поиска и подбора замены увольняющемуся работнику;
б) работник окончательно мог проверить свое желание уволиться или остаться.


И да, суд будет на стороне работника.
__________________
Любовь и голод правят миром...
DasHka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:00   #36
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

А чем п.2 ст. 36 не подходит? Почему нужно мусолить именно ст. 38?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:05   #37
DasHka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DasHka
 
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ст. 36, п. 2 - это увольние по окончании Срочного трудового договора.

А выше я писала, если нет документов и нет возможности отработать, то можно уволить согласно п.1 ст. 36 - по соглашению сторон. И увольнение по этому пункту будет согласно дате, указанной в заявлении.
__________________
Любовь и голод правят миром...
DasHka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:10   #38
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Слідкую за темою і думаю: навіщо законодавець взагалі вніс цей пункт в перелік "неможливостей продовжувати роботу"? Невже людина може вирішити переїзжати, та ще й в іншу місцевість, за пару днів?Як на мене, то це питання довгострокового планування, принаймні двох тижнів, коли можна спокійно попередити і звільнитися, не збираючи ніяких папірців (бродіння по інстанціям може зайняти набагато більше).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:17   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. kozur!
Нашла, из этой статьи ясно видно, что не дать две недели - это нарушение:
"Працівник також має право відкликати заяву про звільнення до настання двотижневого строку, зафіксувавши факт подання такої заяви власникові або уповноваженому ним органу, наприклад вислати поштою."
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

Ув. Татьяна!

А в КЗоТе вообще много непонятного под вопросом: зачем?
Надеемся, что в обновленном КЗоТе будет меньшее: зачем? И больше понятного!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 12:23   #40
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Тысячный раз возвращаемся к этой теме и тысячный раз наступаем на те же грабли.
Если эту статью рассматривать через слово "отработать", то сразу теряется вся правовая направленность этой статьи.
Никогда, никакой работодатель, никого не заставлял при увольнении по собственному желанию "отработать" две недели, только по одной простой причине, КЗОТ ( ст.38) не давал ему такого права, а наделил такой обязанностью именно работника, предупредить работодателя о намерении ( желании) разорвать ТД за две недели. ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА. В свою очередь закон на наделял работодателя правом давать согласие на расторжение ТД ранее, чем истечет двухнедельный срок. Почему? Потому что работника никто не лишал права изменить свои намерения или желание разорвать ТД в течении этого срока. Поэтому, согласие работодателя разорвать ТД до истечения 2-х недельного срока (даже по просьбе работника) трактуется ка нарушение его законных прав.
Как практически решить эту задачу если работодатель согласен разорвать ТД раньше по 38 статье? Да очень просто, в заявлении пишем "прошу уволить (датой, согласованной с работодателем)", а дата написания заявления - две недели назад.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.10.2009 в 13:55. Причина: убрал лишее "с" :)
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA