СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
17.05.2011, 11:27 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Алена, переместила Ваш вопрос сюда. потому что переписывать свои же ответы и ответы форумчан очень неохота...
Прочтите тему с самого начала. ответы на Ваш вопрос найдете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.05.2011, 15:44 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тобто виходить, що перевіряючі користуються не Законом про засади державного нагладу... і не Інструкцією №72, а взагалі Конвенцією МОП??
|
24.05.2011, 19:49 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Проверяющие пользуются всем, чем можно, всем, что входит в их компетенцию...
А что Вас беспокоит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.05.2011, 17:40 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А подскажите, вот очень много санкций, прав и всего такого при проверках. А существует вообще какая-нибудь служба помощи предприятиям для корректного отображения и ведения кадрового производства?
|
27.05.2011, 18:23 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не поняла вопроса, если честно...
Т.е. понимаю так: есть отдел кадров на предприятии, который получает зарплату за работу...причем за правильную работу, за исполнение своих ДО, а им еще и помогать надо в том, чтобы они ее работали, эту работу??? И чтобы получали зарплату? Или что-то не так я поняла в вопросе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2011, 23:17 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
То чому б не приймати на "кадрову" роботу обізнаних і досвідчених фахівців? |
|
29.05.2011, 23:25 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А КЗпП розглядає ПВТР як цілком самостійний документ:
Цитата:
|
|
19.04.2013, 12:52 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Период за который проводится проверка Инспекции по труду
Подскажите пожалуйста за какой период может проверять инспекция по труду. Вопрос возник из-за такой ситуации:
на нашем предприятии личные карточки на работников не велись. Сейчас я завела на тех, кто на данный момент работает. Надо ли мне заводить на тех, кто уже уволен. Ведь подписей работников там не будет? |
19.04.2013, 13:18 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Зачем??
У Вас было нарушение. Вы его сами нашли и устранили. За что наказывать?? А вот изготовление документов задним числом, кроме бесполезной работы и неиллюзорных сложностей, никаких "плюшек" Вам не даст. |
15.07.2013, 09:12 | #90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
ПВТР утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника и профкома (ст. 142 КЗоТ), поэтому часто принимается на конференции при принятии коллективного договора и включается приложением к КД, но можно и не включать.
|