СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2010, 09:24   #11
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Так ведь я говорю об обходном листе при приеме на работу, где все инструктажи, стажировка, руководитель стажировки и т.д...., т.е. документ, который охватывает все службы предприятия. В принципе удобно проследить, что работник оформил все необходимые документы при приеме. И еще раз повторю - это внутренний документ, как и обходной при увольнении.
Этот бланк и называется
КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ
прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда
(хранится в отделе кадров как документ строгой отчетности)

где одним их пуктов
...4. Разрешение
Фамилия, имя, отчество __________________________________________________ ______
разрешаю допустить к работе в качестве __________________________________________
Дата __________________________________________________ __________ _____________
Подпись руководителя (должность, фамилия, инициалы) ____________________________

Впервые применен в НД связи. Какой док- не помню я не связист
При утере журнала вводного инструктажа, можно поднять личное дело работника и там все черным по белому написано. Срок хранения личного дела работника намного больше чем ж-ла вводного инструктажа.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 10:11   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Отож....
Бланк у меня есть, однако, он уже не нужен ТС, судя по всему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:09   #13
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Отож....
Бланк у меня есть, однако, он уже не нужен ТС, судя по всему....
Это у кого как. У нас он применяется в обязательном порядке. Все проверяющие (вышестоящая организация, СЭС, ТУ) требуют контрольный лист
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:18   #14
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

На основании какого НД его требуют??
Исходя из требований ЗУ " Про основні засади державного нагляду.....", какого рожна СЭС этот листок требует???
и вышестоящая на что ссылается??????????
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:29   #15
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
На основании какого НД его требуют??
Исходя из требований ЗУ " Про основні засади державного нагляду.....", какого рожна СЭС этот листок требует???
и вышестоящая на что ссылается??????????
Да ни на что не сылаются. Я как то подняла этот вопрос перед вышестоящей организацией меня попросили вежливо молча делать свою работу.
Но мне было интересно каким НПА обосновано вести это контрольный лист. Так как это было несколько лет назад, я нашла док , но название дока по связи я не помню.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:36   #16
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а Вы в отрасли связи работаете?? На Укртелеком??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:55   #17
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а Вы в отрасли связи работаете?? На Укртелеком??
Я же написала выше, что я не связист )
Водное хозяйство
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:57   #18
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

тогда какое отношение их "внутрикорпоративное творчество" имеет к Вам??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 12:04   #19
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тогда какое отношение их "внутрикорпоративное творчество" имеет к Вам??
Это все идет еще с советского времени. Когда то было введено внутренним документом по всей системе Госводхоза и никто не отменял.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 13:45   #20
Feo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня есть такой Лист, на прошлой работе в обязательном порядке велись, заполнялись и сохранялись
Feo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA