Увольнение за прогул

[vildana]

Сообщение от INN4

- акты о прогуле необходимы на каждый последуюший день прогула, соответсвенно его графику работы или же акт должен быть один первым днем?
письма, звонки - это понятно

Далее, "Акт про відмову у наданні пояснень причин відсутності на роботі" - это по идее тот же акт о прогуле, в котором мы указываем причину отсутсвия на работе.
Это акт, когда чотрудник взял телефон и не может сказать причину своего отсутвсия или как?


вот еще нашла формулировку, к чему ее можно отнести?

Шановний директор!

Петров Олексій Олександрович, лаборант, був відсутній на роботі протягом двох робочих днів, а саме 29.10.2013. Відсутність він в усній формі пояснив хворобою, але жодних документів на підтвердження не пред»явив.
Надати письмові пояснення щодо причини відсутності на роботі Петров О.О. відмовився.
Отже, відсутність Петрова О.О. на роботі 29.10.2013 . визнано прогулами без поважних причин.

Керуючись ст.43 Кодексу законів про працю України, прошу дати згоду на звільнення Петрова Олексія Олександровича, лаборанта, за пунктом 4 ст. 40 КЗпП України ( за прогули).

1. Акты делаются на каждый день прогула.
2. Акт про "відмову про надання пояснень" делается в том случае,если сотрудник таки к Вам приехал,но какие-либо пояснения давать не собирается,как и не собирается подписывать акты о прогулах. Если же он к Вам не приехал- такой акт делать смысла нет.
3. Не знаю , к чему можно отнести, сумбурно как-то все и в куче...Похоже на докладную записку от представителя отдела персонала, просто другая формулировка.

[Andry]

Сообщение от INN4

вот еще нашла формулировку, к чему ее можно отнести?

Шановний директор!

...Керуючись ст.43 Кодексу законів про працю України, прошу дати згоду на звільнення Петрова Олексія Олександровича, лаборанта, за пунктом 4 ст. 40 КЗпП України ( за прогули).

Отнесите эту формулировку к забавным причудам народного творчества
Директор не дает согласие на увольнение или на неувольнение, он непосредственно увольняет (своим единоличным решением, оформленным в виде приказа)

[lara61]

Девочки-мальчики, увольняем работницу по п.4 ст.40 . Процедуры с розыском все выполнили. Каким днем нужно увольнять? Днем не выхода на работу или последним днем выяснений(как утверждает наш юрист)?

[DANA13]

Сообщение от lara61

Днем не выхода на работу или последним днем выяснений(как утверждает наш юрист)?

Согласна с Вашим юристом, при этом Вы платите только за фактически отработанные дни, а остальное если задокументировано как прогул, то отразите это в табеле.

[lara61]

Чуть не так объяснила. Это был молодой специалист,который должен был отработать еще год (учреждение здравоохранения).

[DANA13]

Сообщение от lara61

Это был молодой специалист,который должен был отработать еще год (учреждение здравоохранения).

Но если он прогуливает то Вы же должны реагировать. Главное все документы оформите четко

[Yagusha]

Добрый день! подскажите, пожалуйста, п.4 ст 40 уважительные причины это какие причины? Наш сотрудник написал объяснения прогула, что не было "финансовой возможности". Задержка зарплаты была 5 дней.

[DANA13]

Сообщение от Yagusha

Задержка зарплаты была 5 дней.

Задержка з/пл действительно была?

[Yagusha]

да. 5 дней.

[DANA13]

Хитрая ситуация: он пишет о нарушении зак-ва Вашим руководством, за которое предусмотрена ответственность: "у випадку порушення строків виплати зарплати посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно зі ст. 41 КпАП: штраф від 30 до 100 нмдг (від 510 грн. до 1700 грн.) за перше порушення"
Конечно, с одной стороны это не уважительная причина, но если он подаст в суд (очень похоже, что подаст), то суд вполне может решить в его пользу и восстановить его.
Вот и думайте - стоит ли поднимать вопрос, в котором фигурирует Ваше нарушение?