СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2016, 17:23   #511
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Можно ничего дополнительно не писать, т.к. ст .39-1 КЗППУ говорит, что если по окончании срока трудового договора стороны не требуют его прекращения, то он становиться бессрочным.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Вика_86 (18.10.2016)
Старый 18.10.2016, 21:19   #512
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Хорошо

Спасибо большое!


Я все правильно поняла!
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 16:40   #513
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! Такая проблема, не могу нигде найти образец срочного трудового договора для кочегаров (на время отопительного сезона). Возможно есть у кого-нибудь образец, буду очень благодарна! Заранее спасибо!
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 16:46   #514
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Тут не никакого космоса.
Наказую
Прийняти Іванова на посаду .... за строковим трудовим договором на час опалювального сезона з ____ по ____ (дати)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2016, 13:15   #515
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

у мене є договір тільки не знаю як його прикріпити
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Енн за это полезное сообщение:
Специалист_ (16.11.2016)
Старый 16.11.2016, 16:24   #516
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
у мене є договір тільки не знаю як його прикріпити
Тут когда пишите ответ, можно вложить файл, посмотрите пожалуйста! Спасибо заранее!
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2016, 16:28   #517
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

висилаю
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Енн за это полезное сообщение:
Специалист_ (16.11.2016)
Старый 16.11.2016, 16:38   #518
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
висилаю
Вы прикрепили?) Не видно файла
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2016, 16:46   #519
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

пише що некоректний файл.
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2016, 18:12   #520
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Вопрос: можно ли принять по срочному трудовому договору нового сотрудника , если должность является вакантной? В таком случае , в заявлении принимаемого сотрудника и приказе нужно прописать срок на который он принимается. А как указать причину? Почему прием на определенный срок, ведь должность вакантна?
После этого срока хотим должность вообще убрать из ШР.
А если перед приемом сотрудника по срочному договору эту должность вывести из ШР и ввести с оговоркой "ввести штатную единицу временно на ... месяцев". Так можно?
Подскажите, как сделать правильно? Спасибо!
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA