Срочный трудовой договор - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

бордо · 13.10.2009, 12:01

Большое спасибо за быстрый ответ, Iren@.

Малинич · 13.10.2009, 14:11

коллеги, скажите, откуда вообще пошло это странное понятие "тарифный отпуск"? У меня вот тоже сотрудники одной компании повадились писать заявления на "щорічну тарифну відпустку". Я просто озадачена

anatol_ua · 13.10.2009, 14:33

Давным-давно, когда Земля ещё была плоской, и на ней правили коммунисты...

Малинич · 13.10.2009, 14:44

Я то подозревала, что это тень светлого (или темного, кому как нравиться) коммунистического прошлого. Просто как-то не верилось, что довольно молодые сотрудники могут обладать подобными знаниями.

Наверное у них умудренный опытом наставник.

anatol_ua · 13.10.2009, 14:52

chsm07@mail.ru · 13.10.2009, 17:40

В коммунистическом прошлом отпуск был профсоюзным, а не тарифным.

KLarisa · 24.11.2009, 20:01

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка!
На час декретної віпустки основного працівника А була прийнята на роботу(держслужба) працівниця.Через рік звільнилось інше місце, вище за посадою, але теж на час декретної відпустки тільки вже працівниці В.Ми призначаємо на цю посаду(друга тимчасовість).А через рік саме іде в декретну відпустку.Як бути з цією працівницею після досягнення дитини 3 років, коли і А і В вже вийшли та працюють?

anatol_ua · 25.11.2009, 09:34

Звільнити за п. 2 ст. 36 в перший день роботи В !

Мотя · 25.11.2009, 09:45

Анатоль, а шо получится?
Два работника будут работать на одном месте целый один день?

anatol_ua · 25.11.2009, 09:48

А дела передать ?
Компания не обеднеет, а работа выиграет !
Я предложил вариант и его обоснование.

Можно, конечно, уволить и предыдущим днём, но тогда возникнет логичный вопрос:
откуда узнали, что работница В выходит на работу именно в этот день ?

13.10.2009, 14:33	#113
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Давным-давно, когда Земля ещё была плоской, и на ней правили коммунисты... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.10.2009, 14:52	#115
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2009, 20:01	#117
KLarisa Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях	Строковий трудовий договір Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! На час декретної віпустки основного працівника А була прийнята на роботу(держслужба) працівниця.Через рік звільнилось інше місце, вище за посадою, але теж на час декретної відпустки тільки вже працівниці В.Ми призначаємо на цю посаду(друга тимчасовість).А через рік саме іде в декретну відпустку.Як бути з цією працівницею після досягнення дитини 3 років, коли і А і В вже вийшли та працюють?

25.11.2009, 09:34	#118
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Звільнити за п. 2 ст. 36 в перший день роботи В ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2009, 09:45	#119
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Анатоль, а шо получится? Два работника будут работать на одном месте целый один день? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.10.2009, 12:01	#111
бордо Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.10.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо за быстрый ответ, Iren@.

13.10.2009, 14:11	#112
Малинич Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях	коллеги, скажите, откуда вообще пошло это странное понятие "тарифный отпуск"? У меня вот тоже сотрудники одной компании повадились писать заявления на "щорічну тарифну відпустку". Я просто озадачена

13.10.2009, 14:44	#114
Малинич Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях	Я то подозревала, что это тень светлого (или темного, кому как нравиться) коммунистического прошлого. Просто как-то не верилось, что довольно молодые сотрудники могут обладать подобными знаниями. Наверное у них умудренный опытом наставник.

13.10.2009, 17:40	#116
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	В коммунистическом прошлом отпуск был профсоюзным, а не тарифным.

25.11.2009, 09:48	#120
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А дела передать ? Компания не обеднеет, а работа выиграет ! Я предложил вариант и его обоснование. Можно, конечно, уволить и предыдущим днём, но тогда возникнет логичный вопрос: откуда узнали, что работница В выходит на работу именно в этот день ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!