СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.08.2010, 17:26 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.08.2010, 09:51 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
если руководство решило что 24 мы работаем (ничего никуда не переносим), должна быть двойная оплата или отгул? а если нет - чем накажут?
|
11.08.2010, 09:57 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
24 августа - День независимости Украины
(официальный, установленный ст. 73 КЗоТ, праздник). ст. 73 КЗоТ: У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу. С чего это вдруг Ваше руководство решило работать в праздничный день ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.04.2011, 17:21 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Компенсация за работу в праздничный день, если...
если охранник работает например 1-го мая, 8 часов, официальный праздник, ему обязаны оплатить вдвойне. Можно ли оплатить в одинарном размере и на основании его заявления присоединить еще один день к отпуску?
согласно ст.107 КЗоТ "На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку"... я так понимаю, что просто не оплачивается 1-е мая, а присоединяется один день к отпуску. На предприятии где, сейчас работаю в прошлом году за работу 8 часов - оплачивали в одинарном эти 8 часов и плюс день к отпуску. так как правильно будет? спасибо. |
19.04.2011, 10:38 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Нет, не правильно! Вы обязаны и оплатить этот день и (при его на то желании) дать еще выходной.
А за работу в обычный выходной ( субб, воскресенье) можете давать или оплату в двойном размере, ИЛИ выходной. ( Но это только если у него работа не по графику сменности в этот день!) |
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | ВАА (26.04.2011) |
19.04.2011, 10:47 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу. Стаття 73. Святкові і неробочі дні Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу. Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2011, 15:20 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно оформить компенсацию за работу в праздничный для охраны?
Камень преткновения возник с бухгалтерией. Получаеться так.
Охранник по графику дежурства отработал 24.04 (Пасха) 16 часов. Вместо оплаты вдвойне, как правильно предоставить компенсацию за работу в праздничный? "Інший день відпочинку" как подразумевать. Мы ему 24.04 табелируем эти 16-часов и оплачиваем в одинарном, а потом даем в любой другой день (по графику, день его смены) НЕоплачиваемый отгул??? или оплачиваемый отгул? или вообще как правильно? каждый под "отгулом" подразумевает немного разное. И как правильно это отобразить в табеле? Буду весьма благодарна. P.S.слышала, что на другом предприятии корпорации за работу в праздничные охранникам оплачивали в одинармом и плюс день к отпуску. Верно ли так? |
27.04.2011, 18:46 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отгул — это день отдыха, который предоставляется работникам как компенсация за работу либо дежурство в нерабочее время, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Отгулы могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Оплачивать отгул либо нет, зависит от того, за что именно отгул предоставляется. Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха, поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время. Если за работу в такие дни предоставляется отгул, то это неоплачиваемый отгул. При предоставлении других дней отдыха за работу в праздничные/нерабочие дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха не предоставляется. Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные/ нерабочие дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т. п.) он не распространяется. |
||
12.10.2011, 10:17 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отгул в течении 2 недель
Подскажите, пожалуйста, действует ли еще норма о предоставлении отгула в течении 2 недель?
Если да, то каким нормативным документом регламентируется? Я смог только найти Постановление 1930г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 марта 1930 года "О ВОСПРЕЩЕНИИ ОТРАБОТКИ В ДНИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА ПРОГУЛОВ ПО НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ"5. Воспрещается непредоставление работнику непрерывного еженедельного отдыха в установленный для него согласно графику (расписанию) день. В исключительных случаях, когда работник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха для производства необходимых ремонтных работ и проч., работнику должен быть предоставлен другой день еженедельного отдыха в течение ближайших двух недель. |
13.10.2011, 00:23 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ: Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Оплата труда |
|
|