Штатное расписание

[gika]

Коллеги, подскажите, пожалуйста. Если в штатном расписании ничего не менялось, его все равно надо в начале года с 01.01.2014г. утверждать заново?

[Мотя]

Я думаю, если ничего не менялось, в том числе и оклады ввиду того, что минимальная зарплата меняется в течение года согласно ЗУ "Про держбюджет", а также ФЗП остается неизменной, то зачем утверждать заново?
Утвердить то, что уже утверждено?

[gika]

Ниже новой минималки у нас окладов не было, поэтому ничего тогда и не буду менять.

Спасибо за помощь!

[Anet_Alex]

Добрый день. Пришла работать в филиал одного предприятия. Запросила кадровую документацию из главного отделения и мне прислали штатное расписание которое включает в себя:
1. должность
2. ФИО
3. табельный номер
4. оклад
насколько я знаю (я училась у ВАС дорогие кадровика. Отдельное спасибо ВАМ за ето) штатное расписание включает в себя
1. должность в соответствии с классификатором
2. код по классификатору
3. количество штатных единиц
4. оклад
5. месячный фонд заработной платы.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь НПА (не рекомендовано, а именно должно!!!!), где сказано что конкретно должно, а чего не должно быть в штатном. Стоить ли переделывать штатное или в принципе пусть будет?
Буду благодарна за ответы.

[Мотя]

Сообщение от Anet_Alex

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь НПА (не рекомендовано, а именно должно!!!!)

Насчет бюджетных - письмо почитайте, там есть типовая форма..
http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1037
Насчет остальных - никаких НПА не знаю.
Может, коллеги знают...

[Irisha50]

Поошу Вашей помощи. Как мне определить количество электриков на предприятии. Говорят,что есть расчет численности по мощности электроприборов. По занятости один электрик нам более чем достаточно, но главный инженер настаивает на 2 единицах ссылаясь на большую мощность всего оборудования.Может знаете где посмотреть эти расчеты? Предприятие ничего не производит.

[Вика_86]

Здесь посмотрите.

[Ameno]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, - в штатном расписании осталась "болтаться" должность главного бухгалтера после увольнения сотрудника, нового гл.бух. брать не собирались, а про должность в штатном попросту забыли. Инспекция по труду обратила на это внимание и пытается привлечь к ответу за это. Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что это сугубо дело организации (наличие незанятой шт.ед. в ШР) и "привлекать" нас не за что? Если можно, какие-нибудь подтверждающие ссылки. Спасибо

[Andry]

Сообщение от Ameno

...в штатном расписании осталась "болтаться" должность главного бухгалтера после увольнения сотрудника, нового гл.бух. брать не собирались, а про должность в штатном попросту забыли. Инспекция по труду обратила на это внимание и пытается привлечь к ответу за это

Я думаю, к ответу они вас хотят привлечь вовсе не за то, что должность в штатном осталась, а за то, что вы не подали форму 3-ПН, которая подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии

Советую вам спросить, каким образом они вас собираются "привлечь", если Минсоцполитики в своем письме от 31.07.13 № 36/021/106-13 сообщило "...В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в территориальный орган Государственной службы занятости Украины не предусмотрены.."

[Ameno]

Да, наверное...))) спасибо большое!!!