СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2021, 15:51   #81
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

По моей истории
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Сотруднику открыли е-ЛН с 14.09 по 27.09, а 18.09 он умер... Сегодня 20.09, а е-ЛН не изменился, по-прежнему, висит до 27.09
Сегодня ближе к вечеру изменился е-ЛН, получил статус "готово до сплати", -2 к номеру, и изменились даты 14.09 - 18.09. Так что, с больничным всё определилось
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (22.09.2021), Inneta (23.09.2021), M@rik (22.09.2021)
Старый 22.09.2021, 15:14   #82
Ludashv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, подскажите, как решить вопрос с больничным по совместительству.
На основное место работы БЛ подтянуло, но сотрудник по совместительству работает на другой фирме, а к ним этот БЛ не подтягивается. Раньше мы давали заверенную копию бумажного БЛ, а теперь что я должна дать на другую фирму. Или как человек должен подтвердить свой больничный по совместительству?
Ludashv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2021, 15:30   #83
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ludashv Посмотреть сообщение
На основное место работы БЛ подтянуло, но сотрудник по совместительству работает на другой фирме, а к ним этот БЛ не подтягивается.
Вообще-то странно, е-ЛН должен подтягиваться ко всем "страхувальникам"...
Цитата:
Сообщение от Ludashv Посмотреть сообщение
... а теперь что я должна дать на другую фирму.
Вы - справку о средней ЗП по основному месту работы и о страховом стаже на момент наступления нетрудосопособности (до 3 лет, от 3 до 5 и т.д. и т.п.)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ludashv (22.09.2021)
Старый 27.09.2021, 17:16   #84
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! У моей коллеги такая интересная ситуация- сотрудник совместитель на больничном, е-больничного в кабинете ПФУ нет, заказали на него справку ОК-7, а он не состоит в трудовых отношениях, проверили на сотруднике с постоянным местом, тоже нету((((
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2021, 09:07   #85
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

То есть - ни на кого из сотрудников не формируется ОК-7? Или только на этих двоих?
Ну смотрите, не знаю, так это или нет, но из личных наблюдений. Я недавно тоже пыталась сформировать справку на работника, который работает в компании более 10 лет, и получила такой же ответ. Но при заполнении формы запроса я не указала отчество, т.к. это поле без красной звездочки (необязательное для заполнения). Потом через время попробовала то же самое с полным заполнением всех граф - и справка сформировалась.
Вот такой вот глюк на портале ПФУ: вроде необязательное поле, а без него функционал не работает, физлицо не идентифицируется.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (28.09.2021), Ludashv (29.09.2021), Sanara (28.09.2021)
Старый 28.09.2021, 09:27   #86
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...при заполнении формы запроса я не указала отчество, т.к. это поле без красной звездочки (необязательное для заполнения). Потом через время попробовала то же самое с полным заполнением всех граф - и справка сформировалась.
... вроде необязательное поле, а без него функционал не работает, физлицо не идентифицируется.
ДА! Вы оказались правы! Спасибо большое!

Последний раз редактировалось eloissa; 28.09.2021 в 09:57. Причина: сократила объем цитаты
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Sanara за это полезное сообщение:
eloissa (28.09.2021)
Старый 29.09.2021, 21:20   #87
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 329
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом: как узнать, что выписан/закрыт е-больничный (целая серия один за другим), если работник не сообщает ни об открытии, ни о его закрытии. Только путем мониторинга на сайте? И как не пропустить срок предоставления заявки в ФСС? С бумажным было проще: предоставил больничный работник, значит нужно действовать, а электронный получается каждый день смотреть?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2021, 09:24   #88
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Поделитесь опытом: как узнать, что выписан/закрыт е-больничный (целая серия один за другим), если работник не сообщает ни об открытии, ни о его закрытии. Только путем мониторинга на сайте?
Совершенно верно. Постоянный мониторинг, каждый день, как минимум, 2 - 3 раза в день Я уже почти привыкла
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2021, 12:16   #89
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 329
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Каким нормативным документом введены в действие новые обозначения на е-больничных? Кроме разъяснений на сайте ФСС ничего не нашла...
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2021, 12:42   #90
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите была у вас такая ситуации:
Сотрудник заболел и отправился к врачу открывать больничный.
Он принят у нас, отчет в ПФУ по нему еще не подан.
Врач отказывается открывать ему больничные, тк он не работает нигде.
Как в таком случае быть?
Спасибо
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»