СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2021, 16:39   #241
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 185
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Нужна помощь специалистов. У нас на предприятии пятидневка, с 8 по 17 (понедельник-четверг), с 8 по 16 (пятница). Для ликвидации производственной аварии (ст. 71 КЗоТ) в субботу необходимо вывести работников на работу с 8 по 17. Но стоит вопрос выполнения ст. 70 КЗоТ, т.е. еженедельный непрерывный отдых будет меньше 42 часа. Как быть, может есть у кого какая то практика?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2021, 16:58   #242
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,618
Вы сказали Спасибо: 636
Поблагодарили 1,226 раз(а) в 872 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Для ликвидации производственной аварии (ст. 71 КЗоТ) в субботу необходимо вывести работников на работу с 8 по 17. Но стоит вопрос выполнения ст. 70 КЗоТ, т.е. еженедельный непрерывный отдых будет меньше 42 часа.
Ох, горе от ума Ну вот такое у нас законодательство... тут можно, а тут уже ай-яй-яй...
А Вы статью 71 хорошо прочитали?там что-то говорится о непрерывном отдыхе? А об исключительных случаях, когда возможно привлечение работников в выходной день? У Вас исключительная ситуация, а именно: производственная авария. Так что, делайте правильные выводы и не водите себя вокруг да около КЗоТа. И кстати, Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
taranova (19.01.2021), Вика_86 (19.01.2021), Мотя (19.01.2021)
Старый 19.01.2021, 17:03   #243
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха
Только, надо не забыть, что оплата, при этом - в одинарном размере...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
taranova (19.01.2021), Вика_86 (19.01.2021)
Старый 19.01.2021, 17:10   #244
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 185
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Если работник не против, даем отгул на понедельник. Но есть и такое, что оплата или отгул на другой день. Вот и проблема.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2021, 17:19   #245
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Но есть и такое, что оплата или отгул на другой день. Вот и проблема.
В чем проблема? Не поняла...
1. Оплата в двойном размере. При этом - отгул не предоставляется.
2. Отгул. При этом - плюс оплата в одинарном размере.
Выбирать - работнику.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (19.01.2021)
Старый 19.01.2021, 17:19   #246
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 185
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

проблема в выполнении ст.70 КЗоТ
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2021, 17:36   #247
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,618
Вы сказали Спасибо: 636
Поблагодарили 1,226 раз(а) в 872 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
проблема в выполнении ст.70 КЗоТ
Я так понимаю, что производственная авария - это так, ерунда Вот один раз, например, в несколько месяцев, на 8 часов меньше непрерывного отдыха - это да, беда-беда Повторюсь еще раз: это исключение из правила, работает в том случае, если есть критические производственные факторы, и конечно, если это не постоянно происходит... А вот интересно, Вы какого ответа от нас так настойчиво добиваетесь? Вы ж неспроста так давите на ст. 70?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (19.01.2021), Мотя (19.01.2021)
Старый 19.01.2021, 17:47   #248
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 185
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Я на предприятии новый человек, в своей трудовой деятельности кадровика с работой в выходной день не сталкивалась, и в части выполнения ст.70. Но здесь на предприятии вывод на работу в выходной день происходит часто, в силу производства, станции и подстанции постоянно выходят из строя. Если их своевременно не отремонтировать будет горе. Вот руководство поставило задачу, как бы сделать так, что бы выводить на работу в выходной с соблюдением ст.70, вот и все.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2021, 18:14   #249
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
руководство поставило задачу, как бы сделать так, что бы выводить на работу в выходной с соблюдением ст.70,
Феерично!!!
С соблюдением ст.70, но не с соблюдением ст.71: "Робота у вихідні дні забороняється."
Да и на исключения мы не смотрим.. чего там ... нам надо другую статью рассматривать ...
Простите, а Ваше руководство в курсе - для чего существует статья 72? За какие такие красивые глазки работнику что-то там компенсируют? Уж, не за то ли, чтобы, именно, и компенсировать ему его потраченное время в его законный выходной и недостаток отдыха?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы ж неспроста так давите на ст. 70?
Я, вообще не понимаю: причем здесь ст.70, в данном случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (20.01.2021), Вика_86 (19.01.2021)
Старый 20.01.2021, 01:34   #250
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха
Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Если работник не против, даем отгул на понедельник. Но есть и такое, что ...отгул на другой день.
Да, хоть, и через неделю, месяц...
Да бросьте...
Работник этот отгул имеет право присоединить и к своему отпуску.

Работник сам Вам обозначит - когда он хочет взять отгул: в понедельник или через год... к отпуску..
Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Но есть и такое, что оплата ....на другой день. .
Да тоже бросьте..
Оплата будет произведена в ближайшую зарплату.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»