СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 16:34   #161
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Сотрудник работает с 11.07.08 на предприятии. 21.08.09 идет на 1 день в отпуск б/сохранения з/п. Нужно ли указывать в приказе период работы? Если нужно то какой правильный 2008-2009 либо 2009-2010 (ранее сотрудник не использовал отпуск б/сохранения з/п)?
Если работник в течение нескольких лет не брал отпуск без сохранения заработной платы или использовал его не полностью, то на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.
В Вашем случае, в карточке П-2 отразите период 2009 год. А как Вы это сделаете (просто 2009 год или 01.01.09-31.12.09) Ваше личное дело!
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:36   #162
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Все понял!!! Спасибо!
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 12:40   #163
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Вопрос: Можно ли мне взять такой отпуск по закону?

Если я хочу взять отпуск ст.25 п.10 ЗУ Об отпусках, Мне нужно написать заявление, принести справку с мед. заведения что действительно нужен тете уход на месяц но(она одинокая и я не являюсь ее родственницей). Возможен при таком раскладе мне такой отпуск?
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 12:44   #164
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по
шлюбу
, який за висновком медичного закладу потребує постійного
стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 12:47   #165
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

По Закону - врядли (там речь идёт о родственниках по крови или по браку)...
Посоветуйтесь с юристами, можно ли считать Вас родственником тёти по крови...
Если да - вперёд, с заявлением и справкой, к директору !
Если нет - риск на себя возьмёт (или не возьмётdont know) руководитель !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 12:52   #166
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Закон Об отпусках передо, мной прошу Вашего совета.

Это я в курсе, но эта женщина написала на меня все свое имущество, и я ей хочу и обязана помогать, сейчас на 30 дней ее кладут в больницу и нужен присмотр, получается мне рассчитываться с работы, так как по ст.26 я отпуск отгуляла?
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:02   #167
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Понимаете, как бы это не выглядело грубо...
Но дело в том, что это Ваши проблемы: переписанное имущество, уход за чужой женщиной, это Вы делаете для собственного(или ее) блага, работодательтут ни при чем, поэтому это не аргумент...
Ну, попросите основной отпуск, что ли...
Думаю, пойдут навстречу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:02   #168
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Сочувствую, поэтому советую договариваться с руководителем лично и индивидуально !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:03   #169
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Сейчас предложу крамольный вариант, который получится, если возможно договориться с руководством. Просто не выходите на работу и всё, в табеле ставятся прогулы и соответственно не оплачиваются. Потом выходите на работу, пишете объяснительную, а руководство не применяет к Вам никаких мер (это его право). Соответственно и рабочее место сохранили и месяц ухаживали за тётей.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:06   #170
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Печаль Мотя и Анатолий большое спасибо!

Спасибо большое за ответы, все оказалось так как я и предполагала.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA