СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2021, 09:58   #531
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
... почему только за 2021? Она же вышла на работу в 2020.
сорри, запуталась в датах конечно, и за 2020 и за 2021 по 10 к.д.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 19.11.2021, 09:58   #532
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1984 Посмотреть сообщение
...компенсируем ли при увольнении социальный отпуск матери 2-х детей за 2021 год, которая увольняется не выходя с декретного отпуска.
Да, компенсируем за 2021... При интересном условии: если ее муж не использовал даный отпуск на своей работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2021, 13:37   #533
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 120
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Помогите навести порядок в голове...
Сотрудница в конце лета 2020 ушла в отпуск в связи с беременностью и родами по второму ребенку. Этот отпуск ей продлили еще на 14 к.д. и так получилось, что он закончился 29.12.2020.
С 30.12.2020 сотрудница взяла основной ежегодный отпуск. После основного ежегодного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но с лета 2021 года вышла на работу.

Вопрос: за 2020 год ей положен отпуск как матери, имеющей 2-х детей до 15 лет?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2021, 14:30   #534
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,051
Вы сказали Спасибо: 4,240
Поблагодарили 9,611 раз(а) в 5,561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
...Вопрос: за 2020 год ей положен отпуск как матери, имеющей 2-х детей до 15 лет?
Положен при соблюдении следующих условий:
1. Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет.
2. Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fenix (26.11.2021)
Старый 26.11.2021, 15:14   #535
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет
детей-то уже было двое, но ведь она не работала в 2020 после рождения 2-го ребенка (была на больничном, потом в отпуске). А в 2020 году действовала норма "жінці, що працює та має двох або більше дітей віком до 15 років"
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей
отцу такой отпуск в 2020 году был еще не положен, изменения вступили в силу с 09.05.2021

Так что, моё мнение: за 2020 год сотруднице этот отпуск не положен
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Fenix (26.11.2021), Inka (27.11.2021)
Старый 26.11.2021, 15:16   #536
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 120
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет.
да, в 2020 у нее родился второй, первому в 2020 исполнилось 4 года.
Цитата:
Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей
- это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19 ЗУ Об Отпусках, где "жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2021, 15:38   #537
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,051
Вы сказали Спасибо: 4,240
Поблагодарили 9,611 раз(а) в 5,561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?
с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fenix (26.11.2021)
Старый 26.11.2021, 16:31   #538
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19
Читайте посты в этой теме выше, это уже несколько раз обсуждалось. Зачем переспрашивать одно и то же?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет
с мая 2021 В 2020 в эту статью не вносились изменения. Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск. Особенно, если дама работает на коммерческом предприятии... Хотя, строго говоря, в 2020 как мать 2 детей она не работала... Но никого в тюрьму не посадят за то, что предоставили женщине с двумя детьми еще один дополнительный отпуск
Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?
Вам ответили, делайте выводы и принимайте решение самостоятельно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2021, 12:41   #539
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,403
Вы сказали Спасибо: 1,893
Поблагодарили 3,001 раз(а) в 1,652 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск.
А я бы стала) Сегодня дадут ей, завтра придут отцы за 2020 год требовать отпуск, послезавтра - вообще люди с улицы Закон есть закон.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2021, 11:10   #540
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А я бы стала) Сегодня дадут ей, завтра придут отцы за 2020 год требовать отпуск, послезавтра - вообще люди с улицы Закон есть закон.
не могу с Вами не согласиться
Я просто примерила ситуацию на свое предприятие. У нас в подобных случаях руководство решает в пользу работника. Если работник очень уж настаивает На наше счастье, такие настырные случаются редко
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»