СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.10.2008, 12:44   #1
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие

Коллеги, подскажиет пжлст. были приняты сотрудники по переводу. Компенсацию не получили, но было официальное письмо о кол-ве дней отпуска, которые не были использованы. Сейчас несколько человек хотят взять эти дни. В связи с этим у меня вопрос: в приказе указывать просто "про надання відпустки" или как-то иначе. Я так понимаю никаких периодов не нужно указывать. А как точно сформулирвать приказ? Основание может быть письмо о кол-ве дней и лист-клопотання?
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 12:54   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,627
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию Re: Отпуск, прием по переводу

Цитата:
Сообщение от Svetlana_s
... были приняты сотрудники по переводу. Компенсацию не получили, но было официальное письмо о кол-ве дней отпуска, которые не были использованы.
А компенсация за отпуск была перечислена с предыдущего места работы на ваше за этих работников? Или вы собираетесь расплачиваться за долги по отпускам с предыдущих мест работы ваших сотрудников со всей Украины?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 12:58   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Надати Петрову відпустку за рахунок компенсації за невикористану за попереднім місцем роботи відпустку частково на 15 к.д. ...
Підстави: - заява Петрова,
- довідка ТОВ "Гора" про невикористану відпустку

Я так думаю !
("Мимино")


А вообще-то они в любом случае должны были получить компенсацию, либо её должны были перечислить на ваш расчётный счёт, тогда приведенная форма приказа покатит :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 13:12   #4
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Надати Петрову відпустку за рахунок компенсації за невикористану за попереднім місцем роботи відпустку частково на 15 к.д. ...
Підстави: - заява Петрова,
- довідка ТОВ "Гора" про невикористану відпустку

Я так думаю !
("Мимино")


А вообще-то они в любом случае должны были получить компенсацию, либо её должны были перечислить на ваш расчётный счёт, тогда приведенная форма приказа покатит :wink:
Так исторически сложилось, что не перечислили компенсацию Это были сотрудники аутсорсинговой компании, которых решили взять в штат в нашу компанию. Вот взяли. Теперь народ хочет взять отпуска. И таки берет. Вот и вопрашаю. Анатолий, спасибо за вариант
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 13:33   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,627
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Можливість перерахувати на інше підприємство компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника за переведенням прямо передбачена ст. 81 КЗпП і ст. 9 та 24 Закону про відпустки. До стажу роботи, що дає право на відпустку, зараховується час, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи. Сума компенсації перераховується на нове підприємство в тому випадку, якщо працівник виявить таке бажання. Тому сам працівник повинен зазначити в заяві, що він просить перерахувати суму компенсації на нове місце роботи (це може бути заява про звільнення за переведенням або окремо складена заява).
А підприємство, з якого звільняється працівник, зобов'язане:
• розрахувати суму компенсації, виходячи з кількості днів невикористаної відпустки і середньомісячного заробітку, визначеного відповідно до вимог Порядку № 100;
• перерахувати суму компенсації на нове місце роботи співробітника, який звільняється;
• видати працівнику довідку, у якій буде вказано:
кількість днів невикористаної відпустки, період, за який не використана відпустка, і сума компенсації.
Цю довідку працівник пред'явить у бухгалтерію за своїм новим місцем роботи.
Думаю, що наказ про надання відпустки формулюється у звичайному порядку, лише робочий рік, за який надається відпустка, буде з довідки з попереднього місця роботи. В підставі - заява ... , довідка...
Тут ще дискусія на вашу тему:
http://hrliga.com.ua/phpBB2/viewtopi...r=asc&start=15
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 13:40   #6
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Iren@, Гранд мерси.
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 23:40   #7
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В продолжении темы еще один вопросик
Сотрудник уволился с предприятия А и оформил трудовой договор на предприятии Б. "А" перечислило компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 к.д. на предприятие "Б".
На предприятии "А" сотрудник имел долж. оклад в размере 1000 грн., на новом имеет 2000 грн.
Проходит время и сотрудник оформляет ежегодный отпуск в кол-ве 20 к.д.
Оплата 10 к.д. (за которые перечислялась компенсация) будет в размере перечисленной компенсации или исходя из долж. оклада 2000 грн.?
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо PAS за это полезное сообщение:
lena n (13.04.2017)
Старый 06.11.2008, 14:11   #8
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Только исходя из текущего оклада за последние 12 мес. (или меньше, если проработал меньше года) Бухгалтера должны это знать (порядок № 100)
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение:
lena n (13.04.2017)
Старый 06.11.2008, 14:18   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Оплата отпуска за счёт компенсации - именно за счёт компенсации (нынешний работодатель не обязан доплачивать за предыдущего), т.е. именно та сумма, которая была перечислена
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
lena n (13.04.2017)
Старый 06.02.2009, 12:43   #10
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
Восклицание Компенсация отпуска при увольнении по переводу

Уважаемые коллеги,

Подскажите, пожалуйста, при увольнении по переводу возможно ли часть неиспользованного отпуска перевести на новое предприятие, а за вторую часть выплатить денежную компенсацию ?

Спасибо.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»