СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.07.2014, 10:18 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
31.07.2014, 13:10 | #152 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
К какому типу приказов относится приказ о временном (на период отпуска) исполнении обязанностей директора? Это кадровый приказ или по основной деятельности?
|
31.07.2014, 13:54 | #153 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | In-s (31.07.2014) |
31.07.2014, 13:57 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Т.е. это приказ по основной деятельности?
|
17.10.2014, 11:21 | #155 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, подскажите у нас на предприятии установлен неполный рабочий день. При приеме на работу в приказе обязательно расписывать, что неполный рабочий день, время или можно на должность,с такого-то числа, с окладом согласно ШР ( не будет ли это ошибкой?). Спасибо.
|
17.10.2014, 11:30 | #156 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я считаю, что нужно писать о неполном рабочем дне, и в приказе будет четко отображено, что человек знал на что шел, и не будет вопросов по оплате труда.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ксюшин (17.10.2014) |
17.10.2014, 11:33 | #157 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Является ли ошибкой, если подписали стандартный приказ?
|
17.10.2014, 11:35 | #158 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да.
Где-то отображено, что человек ознакомлен с неполным рабочем днем?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ксюшин (17.10.2014) |
17.10.2014, 11:43 | #159 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Получается нет, спасибо, подкорректируем
|
24.10.2014, 10:29 | #160 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане! помогите разобраться. Директор организации заболел, свои обязанности на время болезни возлагает на заместителя. Надо оформить приказом. Обычно приказы об убытии директора (в командировку, в отпуск) пишутся от первого лица ("Убываю в... Временно исполняющим обязанности директора назначить ...) А как быть в случае болезни? Написать "В связи с моим пребыванием на больничном..." вроде как-то не звучит...
|