СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2014, 10:18   #151
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lekana Посмотреть сообщение
/// А как правильно зарегистрировать этот приказ? Перечислить все фамилии в одной строке подряд или каждую фамилию на новой строчке?
Чтобы можно было идентифицировать приказ, достаточно указать первую фамилию:
Цитата:
"Наказ про прийняття на роботу Петрова О.В. та інш."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 13:10   #152
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

К какому типу приказов относится приказ о временном (на период отпуска) исполнении обязанностей директора? Это кадровый приказ или по основной деятельности?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 13:54   #153
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
К какому типу приказов относится приказ о временном (на период отпуска) исполнении обязанностей директора? Это кадровый приказ или по основной деятельности?
К кадровым приказам относятся приказы, указанные в подпункте "б" пункта 16 "Переліку типових документів...":

Цитата:
Накази про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці)
Временное исполнение обязанностей директора ( исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.105 КЗоТ ) - это совмещение
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
In-s (31.07.2014)
Старый 31.07.2014, 13:57   #154
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Т.е. это приказ по основной деятельности?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 11:21   #155
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, подскажите у нас на предприятии установлен неполный рабочий день. При приеме на работу в приказе обязательно расписывать, что неполный рабочий день, время или можно на должность,с такого-то числа, с окладом согласно ШР ( не будет ли это ошибкой?). Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 11:30   #156
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что нужно писать о неполном рабочем дне, и в приказе будет четко отображено, что человек знал на что шел, и не будет вопросов по оплате труда.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ксюшин (17.10.2014)
Старый 17.10.2014, 11:33   #157
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Является ли ошибкой, если подписали стандартный приказ?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 11:35   #158
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Да.
Где-то отображено, что человек ознакомлен с неполным рабочем днем?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ксюшин (17.10.2014)
Старый 17.10.2014, 11:43   #159
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Получается нет, спасибо, подкорректируем
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2014, 10:29   #160
jasmin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане! помогите разобраться. Директор организации заболел, свои обязанности на время болезни возлагает на заместителя. Надо оформить приказом. Обычно приказы об убытии директора (в командировку, в отпуск) пишутся от первого лица ("Убываю в... Временно исполняющим обязанности директора назначить ...) А как быть в случае болезни? Написать "В связи с моим пребыванием на больничном..." вроде как-то не звучит...
jasmin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA