СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.02.2011, 17:48 | #181 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Наталья Р (08.02.2011) |
08.02.2011, 17:49 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Тема перехода с совместительства на основное место работы - претендент на звание самой обсуждаемой на форуме!
Поиск даст огромное количество результатов! А впрочем, уже и незачем: выше ответили на Ваш вопрос! Последний раз редактировалось Mardge; 08.02.2011 в 17:56. Причина: Зачем искать, если все равно отвечают! :) |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.02.2011) |
08.02.2011, 18:30 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Щиро дякую! Вибачте за пошук. Ще зустрічне питання, а якщо директор є єдиний власник приватної фірми або приватного підприємства, протокол зборів КОГО має бути???
|
Этот пользователь сказал Спасибо esivak@ukr.net за это полезное сообщение: | Светлана71 (29.11.2012) |
25.03.2011, 19:16 | #184 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как правильно оформить сотрудника?
Добрый день подскажите пожайлуста,
столкунась с такой ситуацией.. в т.к запись предприятия"ААА" о приеме на работу директором с 2001 года, записи об увольнении нет., НО этот же сотрудник работает на основном месте роботы в предприятии "ХХХ" с 2005 года, но в т.к это никак не отображено!! и оказывается, что этот сотрудник досих пор является директором предприятия"ААА" Как поступить? возможно уволить сотрудника с предприятия "ААА" как с основного места, а потом принять на это же предприятие директорм по совместительству?? Какие будут рекомендации?? Заранее благодарна |
25.03.2011, 19:56 | #185 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Да, именно через увольнение и делать это надо до принятия на предприятие "ХХХ", т.к не может быть 2 основных места работы.
В этой теме уже обсуждался подобный вопрос. |
04.04.2011, 02:03 | #186 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод совместителя на основную работу
Здравствуйте! В моей голове объединились юридические и кадровые консультации и вот что у меня "родилось":
1.ПРИНЯТЬ ФИО на основное место работы на должность ____ (в связи с увольнением из______). 2. Зачислить трудовой стаж ФИО с_______(дата)по_____времени работы по совместительству к стажу, дающему право на основной ежегодный отпуск. 3. Установить полный рабочий день. (было 0,5 ставки) Основание: личное заявление ФИО. p.s. думала может написать принять путем перевода с неосновного места работы на основное.... |
04.04.2011, 02:11 | #187 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Это два разных вида договора, поэтому ни о каком переводе речи не может быть..... П.С. личное заявление ФИО.... личное заявление - это как? Или это что? А ВЫ кем работаете? Просто.....полное неведение .....как же дальше-то?... Извините.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
04.04.2011, 02:24 | #188 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я отвечала на первый пост. и прочитала ВСЕ сообщения в теме. спасибо, конечно, про "полное неведение")))
ну да ладно. то, что выдает "коллективный разум" форума кадровиков-одно, юристы пишут о "переводе" с неосновного места работа на основное....и т.д. СКАЖИТЕ тогда, ГДЕ глобальная ошибка, если в трудовую пойдет ПРИЕМ, а стаж работы на ДАННОМ предприятии сохранится. Налоговых льгот у сотрудника нет. Бухгалтерия от меня требует (опираясь на "коллективный разум" бухгалтеров переоформления трудового договора) Предполагаю, ответите, раз такая умная чего пришла... У меня вопрос к тем кто сталкивался с таким, имело ли данное оформление (переводом, или просто запись о приеме) какие-то последствия для работника? Знаю, такая практика имеет место быть... |
04.04.2011, 02:26 | #189 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот мнения, а Вам решать - самим....
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
04.04.2011, 02:29 | #190 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
Опции темы | |
|
|