СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
22.09.2008, 15:11 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Объективная точка зрения это та, которая видимо вам должна понравиться?
__________________
... подкрался незаметно |
22.09.2008, 15:22 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
По поводу статьи.
Мне кажется, что украинский рынок вполне сформирован и на нем действуют вполне рыночные механизмы, хотя, конечно, он и дальше будет развиваться в сторону совершенствования этих самих рыночных механизмов. То, что зарплата большинства людей низкая - это объективная ситуация и как правильно говорил миллиардер Порошенко, увеличиваться она может только за счет увеличения производительности труда. Если представить, что сейчас в стране были бы европейские (или хотя бы как в польше) зарплаты - наступил бы полный коллапс.
__________________
... подкрался незаметно |
22.09.2008, 15:23 | #63 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С уважением, Наталья |
|
22.09.2008, 15:55 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
вы в последнем сообщении кажется сами себе отвечали - я ответа по поводу того, так что же считать объективным для вас же - так и не получил
__________________
... подкрался незаметно |
22.09.2008, 16:16 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
kichkaev. Согласно словарю термин "объективность" означает: "Действительное, независимое от воли и сознания человека существование мира, предметов, их свойств и отношений..."
Эта точка зрения мне импонирует
__________________
С уважением, Наталья |
22.09.2008, 16:20 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Словари не боги писали, а люди.
__________________
... подкрался незаметно |
22.09.2008, 16:25 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну ничего, все равно божественной точки зрения по поводу объективности все равно не познать человеку, по крайней мере при жизни точно
Странный у Вас ход мыслей, г-дин Кичкаев, удивляют меня ваши некоторые реплики, они полны максимализма
__________________
С уважением, Наталья |
05.06.2020, 10:06 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Колеги, таке особисте питання - в мене в компанії 130 працівників і я 1 по персоналу і кадрах. Це нормально, чи на практиці має бути більше? Скільки "кадровиків" у ваших компаніях і чи існує якась норма, наприклад "1 кадровик на 100 працівників...?
|
05.06.2020, 10:37 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Якщо уважно вивчите цей документ, то переконаєтесь, що є дуже багато факторів, від яких залежить чисельність - наприклад, кількість структурних підрозділів, плинність кадрів (як часто здійснюються прийом на роботу і звільнення), який відсоток робіт виконується на компьютері тощо. Наприклад, згідно розділу 2 зазначеного документа, чисельність працівників кадрового органу при загальній чисельності працівників на підприємстві у 100 чоловік і при кількості структурних підрозділів від 5 до 10- становить 0,8 чоловік. А при чисельності працівників 200 чоловік і при такій же самій кількості структурних підрозділів чисельність працівників кадрового органу становить 1,2 чоловіка. Але нормативи нормативами, а взагалі питання щодо штатної чисельності працівників повністю відносяться до компетенції роботодавця, і він вправі сам вирішувати, скільки працівників повинно у нього працювати. І якщо б вас поставили перед вибором - працювати удвох з помічником за Х грошей або працювати одному за ХХ грошей, то я не впевнений, що ви б обрали перше |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
05.06.2020, 10:43 | #70 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Підкреслюю, це - на практиці. Норми розрахунку тут: Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (05.06.2020), Юрій Шепетюк (05.06.2020) |