СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
04.12.2009, 12:52 | #211 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да компания-то транспортная была, вот и услуги - транспортные...
А, в принципе, какая разница, какие услуги: нет заказов - нет работы - нет денег - нет зарплаты... (кроме минимальной)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2009, 08:50 | #212 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Спасибо, Анатлий за разъяснения... Вспользуюсь вашим советом. Для меня гараздо удобнее делать штатное расписание раз в месяц и без лишних вакансий. А у вас вакансии обнуляются или за ними сохраняется оклад предыдущего работника?
|
07.12.2009, 10:16 | #213 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну конечно всё лишнее удалялось !!!
(разумеется, кроме мамочек...) Зачем же нам было связываться с отчётами в ЦЗ ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2009, 10:32 | #214 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Голова Наглядової ради
Шановні колеги, хочеться дізнатися вашу думку з приводу: чи може Голова Наглядової ради (підприємство не державне) бути штатною одиницею і отримувати зарплатню (наші юристи кажуть -ні!), а керівництво хоче щоб я зробила саме так.
|
07.12.2009, 10:54 | #215 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дуже навіть може, тим більше така посада є в класифікаторі під кодом 1210.1.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | olichka (07.12.2009) |
07.12.2009, 11:01 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009), olichka (07.12.2009), Tety (08.12.2009), Натуся (07.12.2009), Татьяна К. (07.12.2009) |
07.12.2009, 11:08 | #217 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Дякую, в класифікаторі бачила, та юристи наполягають на тому, що Голова Наглядової ради є представником компанії і не може отримувати з/п, а якщо хоче з/п то за договором. Але все одно дякую, цікаво було дізнатися вашу думку.
|
07.12.2009, 19:08 | #218 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Обычно приказ издается о внесении изменений с такого-то числа в штатное расписание. А к нему прилагается и новое штатное, с новыми должностями.
__________________
На работу - работать, а дружить нужно дома.... |
07.12.2009, 20:20 | #219 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
08.12.2009, 08:38 | #220 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
а что же вы подавали в ЦЗ? когда постоянно нт вакансий в отчетах - они очень возмущаются, что мол такого быть не может....
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|