СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
15.10.2012, 16:15 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
sonnkka, однозначно перевод. "Прийнятий" или "призначений" - это для "вновь прибывших" работников.
P.S. Не забудьте издать приказ о переводе на должность директора (на основании решения общего собрания участников).
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
09.04.2013, 15:09 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, если с директором госпредприятия заключен контракт вышестоящей организацией и приказ о назначении издан этой же организацией (хотя приказ о вступлении в должность на нашем предприятии тоже есть), кто в этой ситуации делает в трудовой книжке запись о назначении - мы или вышестоящая организация? И номер какого приказа указывать - приказа о назначении или о вступлении в должность?
|
09.04.2013, 15:41 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Почему Вы считаете, что он чем-то отличается от других наёмных сотрудников Вашего предприятия??
|
10.04.2013, 09:27 | #34 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
А в трудовой, если я правильно поняла, я должна указать номер приказа о вступлении в должность? |
|
10.04.2013, 10:16 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В трудовой вы должны указать номер приказа той организации, в которой он работает и в которой хранится трудовая книжка, то есть вашей.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | gbelikova (10.04.2013) |
10.04.2013, 10:31 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Спасибо дорогие коллеги!!! Всегда получаю от вас быструю и квалифицированную помощь!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Andry (10.04.2013) |
20.05.2013, 15:31 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если на момент вступления в должность директор был единственным сотрудником, какая формулировка в трудовой должна быть? Стандартная "Прийнято на посаду..." или как? и подписать самому себе ?
__________________
Проблем не существует - существуют ситуации. |
20.05.2013, 16:42 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Стандартная формулировка, а подписывать будете, когда уволитесь))
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Accounter (21.05.2013) |
23.02.2015, 18:04 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підскажіть будь ласка, які записи необхідно внести у трудові ?
Підскажіть будь ласка, які записи необхідно внести у трудові ?
04.05.2011 прийнятий на посаду менеджера у тов "Колиска" (8 г рд) 03.05.2013 призначений на посаду директора тов "Труд" (8 г рд) 02.09.2013 призначений на посаду директора тов "Лейпциг" (4 г р д) 11.03.2014 призначений на посаду директора тов "Труд" (8 г р д) і з 11.03.2014 - він працює у "Колиска" -4г рд та "Лейпциг" -4г рд + коли і на підставі чого (протокол № ? та ким, учасниками зборів? )було звільнено з посаду директора тов "Колиска" (04 г рд), Який № Наказу про звільнення відповідно протоколу? Отже, як правильно внести запис у трудову? |
24.02.2015, 09:55 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Потрібно внести усі записи про роботу за основним місцем роботи.
Записи про роботу за сумісництвом вносяться лише за бажанням працівника за місцем його основної роботи окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки без його нумерації одразу після попереднього запису на підставі довідки або копій відповідних наказів з місця роботи за сумісництвом. Цитата:
Як правильно внести запис ви можете прочитати тут |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|