СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
22.11.2013, 12:33 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
22.11.2013, 12:37 | #152 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я думаю, что вопрос задан не совсем корректно...я думаю, что автор хотел спросить: можно ли обойтись без аттестации рабочих мест по условиям труда, но для того, чтобы этот дополнительный отпуск, все-таки, предоставить - то можно ли все это просто прописать в КД. Хотя, я вполне могу, тоже, неверно истолковать вопрос, заданный ув.Нікіта...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2013 в 14:06. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (22.11.2013) |
22.11.2013, 12:38 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
ого!
Нікіта, сорри, но я такое впервые слышу. Даже не знаю ,что ответить. |
22.11.2013, 12:40 | #154 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы можете его нам привести дословно? А кто проверял Ваш КД? Как выглядит это зауваження?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.11.2013, 12:47 | #155 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Ну тут , насколько я знаю , предоставление дополнительных отпусков (за вредность, напряженность , комп и иже с ними)- так через АРМ. Хотя..... Когда у нас была проверка ТИ- они придрались к тому ,что у бухгалтеров нет компьютерных отпусков 4 дня. Я аппелировала, мол нет у нас пока АРМ, только готовимся к ней (она ж 1 раз в 5 лет). На что мне ответили : ну и что? Начисляйте, есть же п.1. ст. 8. Закона об отпусках. Вот так. И где логика?? Т.е. вот это П О С Т А Н О В А від 1 серпня 1992 р. N 442 Київ для ТИ , как выяснилось не аргумент. Сейчас по АПР у бухгалтеров таки получилось (я прям удивилась) больше 50% времени за компом. |
|
22.11.2013, 12:48 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вибачайте,будь-ласка, якщо висловлююсь не зрозуміло саме так і цікавить :чи можна обійтися без атестації робочих місць? А прописати права працівників, які заслуговують на пільгове пенсійне забезпечення, та додаткову відпустку в колективному договорі ? Але я не знаю, як цей розділ оформити, як це все правильно прописати, яким документом обгрунтувати? Последний раз редактировалось Мотя; 26.09.2019 в 01:27. Причина: Лишнее цитирование |
22.11.2013, 12:52 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А как вы определите таких сотрудников без проведения АРМ? Откуда вы знаете, что они у вас есть и что им нужна льготная пенсия и доп.отпуска? На основании чего? Если в таком контексте, то ИМХО - АРМ вам нужна потому что: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 1 серпня 1992 р. N 442 Київ Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: 1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (додається). 2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення"( 1788-12 ) пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Нікіта (22.11.2013) |
22.11.2013, 13:14 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всім величезне спасибі за допомогу, я вже зі всім розібралася.
Дякуюююю! |
22.11.2013, 13:19 | #159 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего страшного - разберемся, потихоньку.
Нет, если Вы хотите, чтобы работники получили льготную пенсию. Я бы Вам рекомендовала изучить эту тему более внимательно. Цитата:
И потом, если Ваш собственник не хочет нести ответственность за нарушение ЗУ "Про охорону праци", то он просто обязан проводить аттестацию... Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Нікіта (22.11.2013) |
22.11.2013, 14:29 | #160 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
вот образец, посмотрите приложения 1-3 , как там это оформлено
|