СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
19.03.2014, 13:04 | #111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне тоже всегда была интересна эта фраза: право на трудоустройство да, у них есть.
Но есть ли, при этом, обязанность собственника трудоустроить их? Вот интересный вопрос. Кто-то читал о такой обязанности? Т.е., если нет вакансии, то что собственник будет делать? Правильно - ничего. В обязанности трудоустраивать ему это не вменили. У кого другое мнение? Интересно почитать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.03.2014, 15:04 | #112 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
У меня сотрудник принес повестку все в порядке даты печать все есть.
Но там написано не учение а мобилизация с 21,03,14 даты окончания нет то, что мне тога делать может правда как ВЫ все пишите уволить его по 36 п.3. заявление пиши с 21,03,14 Приказ примерно такой думаю: НАКАЗ №00 10.00.14 м.Київ 1.Іванова Т.Р., машиніста, 21.03.14 року у зв'язку з призовом на військову службу, п. 3 ст. 36 КЗпП України. Підстава: заява Бондаренка В. І. від 09.10.2009; призовна повістка Дніпровського РВК м. Києва № 95 від 05.10.2009. |
19.03.2014, 15:38 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
В Приказе не упоминаете выплату выходного пособия, ст.44?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.03.2014, 16:26 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
И самое главное
Виплатити Іванову І.І. компенсації за невикористану щорічну відпустку в кількості 10 днів,та вихідну допомогу в розмірі двократної середньомісячної заробітної плати. Так что увольнять если нет даты? А если есть дата на 45 дней то приказ Пример: НАКАЗ Про увільненняТТТТТ від роботи на час часткової мобілізації УВІЛЬНИТИ: ТТТТТ, охоронця, від роботи з 21.03.14 на час часткової мобілізації протягом 45 діб, зі збереженням займаної посади і середньої заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України. Підстава: повістка заява Помогите запуталась |
19.03.2014, 16:32 | #115 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы же сами пишете:
Я предлагаю опять: Цитата:
На основании чего идет мобилизация - тоже никто не знает, так, по телевизору объявили...или в ФС написали, или сосед рассказал... Все вопросы - в ВР. Там знают все. А то мы тут насоветуем, а потом виноваты останемся, что работников уволили или не уволили.... Ведь даже нет утвержденных повесток о мобилизации!!! Вот кто может сказать со ссылкой на НПА - как она должна выглядеть? А? А кто уверен, что это не фальшивка? Нет, все вопросы - в ВР. А о законе "О службе в военном резерве" кто-нибудь слышал?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.03.2014, 16:41 | #116 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибки!! будем ждать повесток, что там напишут и как будем действовать, Мне должен повестку сотрудник на 21.03.14
|
Этот пользователь сказал Спасибо natalshmav за это полезное сообщение: | Мотя (21.03.2014) |
19.03.2014, 16:46 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это совместить с этим?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.03.2014, 17:02 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
А не - у розмірі двох мінімальних заробітних плат?
Последний раз редактировалось zalataymila; 19.03.2014 в 17:11. Причина: Убрала ссылку |
19.03.2014, 17:10 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. здесь уже говорили о мобилизац. распоряжении, но остался вопрос:
сотрудник принес повестку из военкомата: явиться 22.03.14 по такому-то адресу в такое-то время, при себе иметь вещи и т.д. Также есть мобилизационное распоряжение с контрольным талоном, где также указан адрес, куда явиться. согласно этим документам работодатель должен: уволить сотрудника в связи с призывом в армию (НО нигде не указано, что это призыв)? или ждать еще какого-то документа с датами (хотя понимаем, что это может тоже некорректно в современных условиях)? или освободить от работы (не увольняя)? Очень просим помочь |
19.03.2014, 17:12 | #120 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|