Показать сообщение отдельно
Старый 04.02.2012, 15:42   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от надін Посмотреть сообщение
я так розумію нараховується з окладу..а не з зарплати ...
......
:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
зверх окладу,

Посмотрите здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8183

И есть пример, для того, чтобы было понятней:
Цитата:
ПРИмер 2
Работники частной медицинской клиники «Айболит» (далее — клиника) Титаренко С.М., Сафронова Т.И. и Петелькина А.П. в соответствии с приказом руководителя клиники отработали 8 марта 2006 г. полный рабочий день (8 часов) с 9.00 до 18.00.
....
В соответствии с условиями трудовых договоров с перечисленными работниками клиники им установлена следующая система оплаты труда:
1) Титаренко С.М. (врачу-протезисту) — сдельная система оплаты труда. За время работы 8 марта изготовил один съемный зубной протез (далее — протез). Сдельная расценка на изготовление протеза установлена в сумме 47,30 грн.;
2) Сафроновой Т.И. (хирургу) — повременная (почасовая) система оплаты труда. В соответствии с условиями трудового договора установлена ЧТС в сумме 12,40 грн.;
3) Петелькиной А.П. (медсестре) — повременная система оплаты труда (месячный оклад в размере 800,00 грн.).
Кроме этого ей установлена надбавка к окладу за наличие научной степени (кандидата медицинских наук) в сумме 400,00 грн. в месяц;
...
График работы всех работников клиники, кроме водителей автомобилей «Скорая медицинская помощь» – пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье) и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00. Водители автомобилей «Скорая медицинская помощь» имеют «скользящий» график работы с суммарным определением отработанного времени.
...
В соответствии с требованием законодательства осуществляем расчет суммы заработной платы указанных работников за отработанные ими праздничный (8 марта) и выходной (19 марта) день:
...
Петелькина А.П. — 72,73 грн. (800,00 грн. / 22,0 дн7. х 2,0).
...
Прежде чем перейти к расчету суммы оплаты за работу 8 марта Петелькиной А.П., необходимо выяснить три очень важных момента.
Первое. Является ли ее работа 8 марта работой сверх установленной месячной нормы труда или нет? Поскольку в условии примера сказано, что все остальные работники клиники (в том числе и Петелькина А.П.) отработали все определенные по графику работы клиники рабочие дни и эти дни точно вписываются в месячную норму рабочего времени, то из этого можно сделать вывод, что ее работа 8 марта была сверх установленной нормы.
Второе. Как определяется дневная или часовая ставка исходя из месячного оклада? На первый взгляд все просто. Достаточно разделить месячный оклад на количество рабочих по графику работы данного работника дней, и мы получим дневную ставку исходя из оклада. Но, как известно, количество рабочих дней в каждом отдельном месяце разное, следовательно, и сумма оплаты за каждый отработанный день (ставка) будет разной. Имеет ли это принципиальное значение и необходимо ли при оплате работы в праздничный и нерабочий день рассчитывать среднюю дневную ставку исходя из месячного оклада (так, как это делается в других случаях оплаты по среднему заработку)? Нет, такой необходимости нет. Обратите внимание на то, что в КЗоТ не сказано о средней дневной ставке. Там сказано о дневной или двойной дневной ставке.
Третье. Включается ли в сумму месячного оклада для расчета дневной ставки сумма надбавки? Если строго следовать букве закона (в данном случае — КЗоТ), то ни о какой надбавке или доплате, включаемой в состав оклада, при расчете суммы оплаты (ставки) за отработанный праздничный или нерабочий день речь не идет. Следовательно, расчет осуществляется исходя только из месячного оклада, причем без всяких доплат, надбавок и прочего.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием