Цитата:
|
Видається наказ підприємства з такою резолютивною частиною:«Трудовий договір такого-то працівника переоформити із сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи із зарахуванням трудового стажу за період роботи за сумісництвом до стажу роботи на даному підприємстві з такого-то числа»
|
Цитата:
Сообщение от Anastacia
А я практикую 1-ый вариант
|
Анастасия, прежде, чем обрадоваться Вашему смайлику:
, можно НПА насчет первого варианта?
И вообще - сомневаюсь я в профессионализме автора приведенной Вами статьи:
Цитата:
|
Після цього «працівник подає заяву про переоформлення його трудового договору із сумісництва на основний трудовий договір
|
...т.к. трудовой договор
основным НЕ бывает!
А бывает только таким, как нам дает норма КЗоТУ, а именно:
Цитата:
|
Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
....
|
Вы видите хоть слово об
основном ТД?
Основным бывает место работы! Но никак не трудовой договор!!!
Цитата:
Сообщение от Anastacia
мне даже наш юрист так порекомендовал.
|
Не хотела бы я иметь такого юриста на своем предприятии, который КЗоТУ в руках не держал...