Показать сообщение отдельно
Старый 27.07.2011, 11:17   #165
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Мне кажется, ее можно принять на неполную занятость по совместительству в компанию Б.

Совместительство подразумевает наличие основного места работы!
Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Ведь она может и не сообщать новому работодателю, что по основному месту работы она на больничном.
Чего это ради? К чему такие трудности?
Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
но как ее табелировать????
Так, как положено Типовой формой № П-5!
ВП!
А чего, собственно, Вы печетесь о табелировании на другом предприятии вашего бывшего сотрудника? Пусть они сами разбираются!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием