Показать сообщение отдельно
Старый 27.07.2011, 11:43   #162
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вам наши ответы не подходят?
Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
Не подходят!
Что, в таком случае, Вы хотите от нас?
Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
Кто-то ответил про больничный?
"Кто-то", это были...:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Цитата:
Согласно ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III, право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы. Таким образом, больничный будет оплачен только в том случае, если работник в момент его открытия находился в трудовых отношениях.
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
Цитата:

Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Цитата:
Сообщение от ENIGM@ Посмотреть сообщение
Как на нем находится в новой компании??
В каком смысле? КАК?
...и...:
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
1 барышню можно, на основании личного заявления, а 2-х других лучше всего увольнять после окончания ЛН по личному заявлению. Ликвидация предприятия процесс длительный, ЛН закончится и проблем не будет при оформлении табеля на предприятии Б .
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (31.07.2011)