Восстановление на работе по решению суда и выход на работу только через 1,5 мес.
коллеги!
с ситуацией подобной сталкиваюсь первый раз, поэтому нужна ваша помощь.
сотрудник был восстановлен на работе по решению суда от 17.11.09, копию решения предприятию выдали позже, поэтому приказ на восстановление был издан от 25.11.09.
предприятие подало на аппеляцию, о чем сотруднику сказали, когда он забирал свой экземпляр решения суда (насколько мне известно заседания аппеляционного суда еще не было).
поэтому сотрудник на предприятие не являлся, а ждал повестки на повторный суд, а дождался письма от предприятия с копией приказа об восстановлении и просьбой сообщить причину невыхода на работу и естесственно заволновался. (сразу скажу, что все коммуникации с этим сотрудником взял на себя главный офис, я обо всем узнала только вчера.)
более того, сотрудник успел стать на учет в ДЦЗ как безработный, а по решению суда приказ об увольнении отменен и соответственно с июля месяца сотрудник безработным как оказывается и не являлся (деньги за вынужденный прогул уже сотруднику перечислили состоянием на 17.11.09, сумма была указана в решении суда), а помощь по безработице он тоже за этот период получал... сотрудник вчера в центре занятости снялся с учета 17.11.09 (датой решения суда) и ему сказали, что выплаченное пособие возвращать ему не нужно (были задержки с выплатой пособия, поэтому помощь по безработице за период после 17.11.09 была еще не выплачена)
кто должен был сделать первый шаг после получения решения суда - сотрудник явиться на работу самостоятельно или предпритие обязано было его пригласить? этот период отсутствия сотрудника на работе правильно считать вынужденным прогулом не по его вине (соответственно с оплатой по среднему) или прогулом по вине сотрудника (без оплаты)?
|