Спасибо за ответ. В автоматизированное составление психологического портрета верится с трудом. С накоплением резюме по-моему проблем тоже нет - их миллионы в нескольких сайтах. Ранжирование - это достойный вопрос, но далеко не самый главный. Больше интересует многоэтапный процесс отбора, его организация, использование разных методов на разных этапах, включение в процесс руководителей и экспертов для собеседования и других оценок, понимание где мы находимся по каждой открытой позиции. Когда нужно найти одного единственного - проблемы нет. А если открывается по нескольку вакансий в неделю?
|