Смотря что именно будет автоматизироваться. Если обращение с информацией (накопление и упорядочение поступающих резюме, при наличии четко прописанных критериев соответствия - их ранжирование, для крупной разветвленной компании - данные по кадровой работе на местах) - это очень кстати. Но бывают случаи, когда имеют значение психологические аспекты, а их можно выявить только при живом общении (не говоря уже о том, что для соискателя общение с автоматикой может оказаться шоком отрицательного свойства). В общем - чем типичнее организация и деятельность, тем больше шансов на внедрение машинерии, а если есть склонность к инновациям - тут скорее сделают упор не на технику, а на психологические процедуры.
|